Bedriftsdemokratiet under angrep

Forslagene om å bygge ned regelverket om bedriftsdemokrati, en sentral pilar i den tyske økonomiske modellen, vekker stor oppsikt i Tyskland, skriver Financial Times. Dette vil bli et tema også i valgkampen 2006. Opposisjonspartiet CDU vil reformere loven, dersom de vinner regjeringsmakten.

Bedre konkurransevne

I en felles rapport fra arbeidsgiverorganisasjonen BDA og industriens sentralorganisasjon BDI går de til angrep på den konsensusbaserte måten å drive business på. Det er 'behov får å modernisere reglene om medbestemmelse' for å bedre Tysklands konkurranseevne, mener de to organisasjonene som vil forandre loven, senest revidert i 1976.

Halvparten

BDA og BDI vil redusere ansattes representasjon til maksimalt en tredel av styreplassene, i likhet med andre europeiske land. Eller bedriftene skal stå fritt til å velge hvordan de ansattes representasjon skal være. Den tyske loven gir arbeidstakere i bedrifter med mer enn 500 ansatte rett til en tredel av plassene. Men i de store bedriftene med over 2 000 ansatte, har deres tillitsvalgte halvparten av plassene. Dette omfatter i dag 800 bedrifter i Tyskland.

Radikalisering

Kansler Gerhard Schröder motsetter seg forslaget. I tider av forandring som nå bør de ansatte involveres mer og ikke mindre, mener han. Den faglige sentralorganisasjonen DGB framholder at forslaget vil føre til en radikalisering av fagbevegelens forsvar av dagens regelverk. DGB ønsker å utvide bedriftsdemokratiet til også gjelde de som er ansatt i tyske bedrifter utenlands.

Historisk sjanse

Berthold Huber, nestleder i IG Metall, sier til Financial Times at næringslivet nå ser en historisk sjanse til å gjenvinne full kontroll over beslutningene. Mange store bedrifter er i følsomme forhandlinger med fagforeningene om nedskjæringsplaner og kostnadseffektivisering.