- Det blir tungt å komme videre

- Det blir et tungt arbeid å fullføre EVU-reformen i dag, mener Thoresen.

Med pensjonsreformen som den store tunge saken for tiden, er det ikke klima for å dra inn spørsmålet om stønad til livsopphold under utdanning i forhandlingene, tror Thoresen.

- En løsning må eventuelt komme politisk, mener han.

Fornøyd

Fafo, ved forskerne Erik Døving, Odd Bjørn Ure, Berit Teige og Sveinung Skule, la nylig fram en evaluering av KUP så lagt. Den viser at programmet i perioden 2000 - 2002 har gitt tilskudd til 600 utviklingsprosjekter i organisasjoner, bedrifter og institusjoner. Anslagsvis 30.000 - 50.000 personer har deltatt i disse, fått ny kunnskap og opplæring. Både LO og NHO er fornøyd, ifølge rapporten.

- KUP har så absolutt svart til forventningene. Midlene er brukt på en ordentlig og god måte, sier Thoresen til LO-Aktuelt.no.

Målrettet læring

Fra NHO-hold gis det uttrykk for at man har hatt overraskende positivt utbytte av KUP.

- En vesentlig trekk som kan observeres er at arbeidsgivere som har hatt kniven på strupen for å overleve i et tøft og konkurranseutsatt marked, opplever at de har fått målrettet fokus på viktigheten av kompetanse som en vesentlig konkurransefaktor for sin virksomhet. Det gis videre uttrykk for at samarbeid om KUP-prosjekter har økt bevisstheten om hvordan arbeidsgivere kan jobbe strategisk for å utvikle medarbeidernes kompetanse, heter det i evalueringsrapporten.

Ikke så interessert

Evalueringsrapporten understreker betydningen av Fellessekretariatet, et samarbeid mellom LO og NHO som blant annet hadde i oppgave å gjøre KUP kjent. Nedleggingen av sekretariatet var negativ for fortsettelse av arbeidet. Den førte til at både LO og NHO nå viser mindre interesse for KUP og EVU, mener forskerne.

Ikke noe for grasrota?

- Noe av grunnen til LOs heller tilbaketrukne rolle det siste året, kan være at flere av LOs forbund gir uttrykk for at de har hatt store problemer med å få solgt KUP/Kompetansereformen til sine medlemmer, skriver forskerne som samtidig hevder at reformen aldri har fått det helt store ankerfestet i medlemsrekkene og tillitsmannsapparatet.

Viktig EVU-reform

Det er LOs 2. nestleder, Finn Erik Thoresen helt uenig i. Han hevder at overalt der han møter tillitsvalgte og medlemmer vises det stor interesse for EVU-reformen.

- Med Fellessekretariatet ble reformen skikkelig forankret. Enkelte forbund, som El&IT og Grafisk, gikk i spissen. De så det som helt nødvendig for å følge med i utviklingen, men gradvis kom flere forbund på banen, forteller Thoresen.

Han tror EVU-reformen i ettertid vil bli sett på som noe av det viktigste fagbevegelsen slåss for på denne tiden.

Reformtrøtte

NHO er av den oppfatning at det trolig er deres medlemmer som har fått mest igjen for deltakelsen i KUP så langt. Argumentene for likevel å ta hele reformen mer eller mindre av den politiske dagsorden er at medlemmene er reformtrøtte. Noe LO også bifaller:

'Det har kostet tid og engasjement å greie å holde trykket og entusiasmen for et reformarbeide som har strakt seg over nesten et tiår. Sist men ikke minst, mener våre informanter at reformen har lagt beslag på store økonomiske og menneskelige ressurser - ressurser om de nå har tenkt å bruke på andre viktige organisasjonsmessige saker,' konkluderer Fafo-forskerne.