Det trekker, men sjefen trekker seg

Viktig spørsmål. Noen ganger er jeg klar til å tro at det er nettopp slike vurderinger du nevner tilslutt som er bakgrunnen for oppsplitting av selskapet i flere underfirmaer. Men de glemmer i så fall at de ikke kan løpe fra arbeidsgiveransvaret sitt.

Sjefen, eller eieren av terminalselskapet du jobber i, plikter å sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, uansett hvem som eier lokalene dere jobber i. Det innebærer at alle unødvendige belastninger skal reduseres til et minimum, og det skal stilles personlig vern til disposisjon om det ikke på annen måte kan sørges for tilstrekkelig vern. Vedvarende trekk er en unødvendig belastning som dere skal vernes mot.

Rent praktisk, det kan godt tenkes at sjefen din ikke er i stand til å foreta de nødvendige utbedringer i bygget. Det forhindrer ham ikke på noen måte i å stille krav til eieren av bygget om endringer og forbedringer. Med påfølgende lav betalingsvilje.

I tillegg til dette, skal byggeiere som har bygg som blir brukt eller ventelig vil bli brukt til arbeidsplasser, se til at arbeidslokalene faktisk kan tilfredsstille de krav som gjelder. Disse kravene vil du finne i arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter, og også i plan- og bygningsloven.

Mellom eier og bruker skal det foreligge en kontrakt som klarlegger hvem som har ansvar for byggforbedringer, vedlikehold, løpende renhold og justeringer osv. Be om å se kontrakten, eller be verneombudet be om innsyn. Slik kan dere sjekke om det sjefen skjuler seg bak, faktisk holder vann. Det gjør dere bedre i stand til å rette krav og krefter der hvor det er håp om å finne en løsning.

Men uansett; arbeidsgiveren deres har hovedansvaret for at dere har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Er det så mye trekk at dere blir sjuke av det, og gårdeier ikke vil utbedre bygget, og arbeidsgiver heller ikke vil investere i trekkreduserende tiltak, ja så må dere vurdere om arbeidsplassen er verdt helsa deres.

LO-Aktuelt 15/2007