Færre enn fryktet mister jobben

– For dem som mister jobben er det tøft, uansett antall som må gå. For Postkom som fagforbund er det likevel gledelig å konstatere at så mange saker er løst, og at vi har klart å finne ny jobb i Posten til så mange, sier forbundssekretær Egil Linge Anderssen i Postkom.

Det er likevel flere enn disse ca 50 som slutter i Posten. De som har valgt å si opp og ta imot sluttpakke, kommer utenom. Hvor mange det vil bli, er ennå ikke avklart fordi ikke alle sluttavtaler er signert.

I tillegg slutter noen titalls ansatte som går av på avtalefestet pensjon (AFP).

12. februar var dagen mange av de 1500 ansatte innen stab og støtte hadde grudd seg til. Det var datoen da folk skulle få beskjed om de kom til å miste jobben, om de skulle inn i individuelle drøftinger om en annen jobb i Posten, en såkalt endringsoppsigelse, eller om jobben deres kom til å bestå.

Da Posthornet gikk i trykken, pågikk de individuelle drøftingene fortsatt. Enkelte visste fortsatt ikke om den store kabalen kom til å gå opp til deres fordel.

– Noen må leve en stund i uvisshet om de har en jobb i fortsettelsen. Det er beklagelig, men nødvendig. Det er mange detaljer som skal på plass, sier Anderssen.

I tida som kommer skal alle ledige stillinger, på tvers av divisjoner, synliggjøres. Alt ledig arbeid skal meldes inn til Jobbørs og tilbys folk i henhold til ansiennitet. Vi skal se til at alt som måtte være av ledige jobber i Posten besettes. De som ikke er fornøyd med jobben de er tilbudt etter endringsoppsigelse, skal også kunne søke på disse jobbene, sier Anderssen.

Fornøyd med Posten.

Posten har vært en sympatisk motpart i denne prosessen, ifølge Linge Anderssen.

– Vi opplever ikke at Posten bruker kompetanse-argumentet som brekkstang for å kvitte seg med folk. Posten har vært innstilt på å få til gode og smidige løsninger. Det har gått veldig bra ute. Vi nærmer oss det skoleeksemplet på omstilling som vi etterlyste da vi gikk inn i denne prosessen i januar. Det har vært gjort et par feil, men ingen bevisste. Intensjonen og holdningene blant lederne er gode. Da får man også en god prosess, sier Anderssen.

Han mener at den nye HR-direktøren Randi Løvland skal ha veldig mye av æren for en eksemplarisk omstilling, men understreker at lederne og de tillitsvalgte har gjort en skikkelig jobb.

De som man ikke lykkes i å finne en løsning for, vil sannsynligvis få en oppsigelse i hånda 1. april. For noen blir AFP en løsning. Andre vil få bistand av AS3, firmaet som Posten har leid inn til å bistå folk med å finne seg nytt arbeid.

Ansiennitet.

Nedbemanningen har skjedd etter ansiennitetsprinsippet. Antall år har vært ulikt for de forskjellige utvalgskretsene, men det er ikke bare unge mennesker med få år bak seg i Posten som har blitt overtallige.

Ifølge Linge Anderssen er det ansatte i postkontornettet med 22 års ansiennitet som fått en slik beskjed. Det har å gjøre med at de yngre for lengst har forsvunnet i tidligere nedbemanningsprosesser.