Familiepolitikk er fraværende

– For mange er det en utfordring å tilpasse sine arbeidstidsordninger til familielivet. Nå må LO Stat sette familiepolitikken på dagsorden, sa en meget engasjert NJF-nestleder på Kartellkonferansens første dag.

Sæthre holdt et flammende innlegg for de mange som sliter med å kombinere familieliv med turnus- og skiftarbeid.

– 100 prosent stilling for begge foreldre er et mål for det norske velferdssamfunnet. Vi har hus, hytte og reiser mye. Alt er bare velstand, hvorfor blir vi da syke og slitne, spurte hun.

Sæthre tror det er snakk om mangel på familiepolitikk.

Idyllen som sprakk

– Vi snakker om høyt sykefravær, høy turnover, helgearbeid og at det er vanskelig å rekruttere. Grunnen til at vi står i stampe er kanskje at vi bruker feil ord og at vi ikke helt ser disse utfordringene i sammenheng. Er det mangel på familiepolitikk? spurte Sæthre retorisk.

Hun illustrerte dette med et ungt par i 20-årene som begynner i NSB som konduktører, forelsker seg og får barn:

– Rene idyllen så langt, men konduktøryrket er ikke som andre yrker. Flere tog ruller natten gjennom til tidlig morgen, sein kveld - julaften, nyttårsaften, lørdag og søndag. I det jeg kaller ”gamle dager” var en konduktør som regel en mann med hjemmeværende kone. Det var hyggelig de helgene far hadde langfri og ikke minst de hverdagene han rett og slett hadde fri. I dag begynner problemene for NSB-paret å tårne seg opp så snart fødselspermisjonen er over, fortalte hun.

Utfordringer

Sæthre ga et innblikk i de mange utfordringene som møter det unge NSB-paret:

Hvem skal levere barnet? Hvem skal hente barnet? Hvilke dager skal vi spise middag sammen? Kan vi takke ja til sosialt samvær med venner på fredag? Er det mulig å ta ferie sammen? Har dere sykt barn igjen?

– Dette er så lite forutsigbart at vi må innstille tog. Det ender ofte opp med syke foreldre og skilsmisse, advarte nestlederen.

Jane Sæthre mener det i altfor lang tid har vært en utfordring for mange å tilpasse jobb til familieliv. Dette mener hun tillitsvalgte i LO Stat nå bør engasjere seg mer i.

Hun mener de må forsøke å jobbe for å bryte opp noen strukturer som ligger fast i vanemønstre, bedriftinterne løsninger og Arbeidsmiljøloven.

– Vi må finne ordninger som er mer tilpasset de behov vi har gjennom de ulike livsfasene. Unge mennesker i etableringsfasen med små barn og stor gjeld trenger 200 prosent inntekt og 150 prosent fritid. Godt etablerte 50-åringer som har fått en ny vår og enkelte dager slår i hjel en del tid, kan muligens avhjelpe noen med litt andre arbeidstidsordninger. Begynne en dag ekstra og muligens jobbe flere helgevakter på rad i en periode kanskje, foreslo hun.