Får ikke hjelp av arbeidsgiverne

- I Oslo viser undersøkelsen at kun en av ti bedrifter investerer i tiltak som tilrettelegger arbeidssituasjonen for gravide, og kvinner som nylig er tilbake fra endt fødselspermisjon. Etter vår oppfatning er dette for dårlig, ikke minst med tanke på at det er naturlig at gravide kvinner har nedsatt arbeidskapasitet i visse perioder, og at flere blir sykemeldte en eller flere ganger i løpet av svangerskapet, uttaler administrerende direktør Per Bergerud i Proffice i en pressemelding.

Undersøkelsen bemanningsselskapet Proffice offentliggjør i dag er gjennomført av markedsanalyseselskapet InFact. Den omfatter 583 bedrifter, små og store, i hele landet. Det har vært et mål å se hvordan norske bedrifter håndterer fravær i forbindelse med graviditet. Og det gjør ikke bedriftene veldig bra:

config.properties config.properties~ dump-articles.sh modules README.md test2.txt test.txt Kun 14 prosent av de spurte bedriftene satser på tiltak som tilrettelegger arbeidssituasjonen for gravide. Oslo er verst, der kun en av ti bedrifter investerer i slike tiltak. Situasjonen er best hos bedrifter i Trøndelagsfylkene.

config.properties config.properties~ dump-articles.sh modules README.md test2.txt test.txt En av tre bedrifter regner med at morsrollen vil forstyrre arbeidet i lang tid. Kvinner velger familien foran karrieren. Halvparten av alle kvinner som har fått barn i løpet av de siste fem årene sier seg enige i at de ofrer karrieren for familien. Men tre av fire svarer at dette i hovedsak er deres egen avgjørelse.

config.properties config.properties~ dump-articles.sh modules README.md test2.txt test.txt Over halvparten av bedriftene, 55 prosent, erstatter personer som har svangerskapspermisjon.

config.properties config.properties~ dump-articles.sh modules README.md test2.txt test.txt Ansattes trygghetsfølelse er viktigere enn lønnsomhet når bedrifter velger fødselspermisjonspolitikk.

config.properties config.properties~ dump-articles.sh modules README.md test2.txt test.txt Tre av fire bedrifter sier at fødselspermisjonsproblematikken har liten innflytelse når de vurderer nye medarbeidere til bedriften.

Bergerud mener

hovedresultatene er nedslående med tanke på at 60 prosent av alle gravide blir sykmeldte en eller flere ganger i løpet av svangerskapet.- Selv om bedriftene har et stort forbedringspotensial når det kommer til tiltak for å tilrettelegge arbeidsforholdene for gravide kvinner, er de flinkere til å tilrettelegge arbeidet for de øvrige ansatte når den svangre går ut i permisjon. Over halvparten av bedriftene, 55 prosent, svarer at de leier inn ekstern arbeidskraft i forbindelse med fødselspermisjon, fremfor å omfordele arbeidsoppgaver internt. En slik løsning må utelukkende sees på som ressurseffektig, ikke minst fordi de øvrige ansatte ikke risikerer å bli belastet med ekstra arbeidsoppgaver som et resultat av nedsatt arbeidskapasitet i bedriften, mener Bergerud.

Han mener

undersøkelsene, både blant bedriftslederne og kvinnene som er spurt i en tilleggsundersøkelse, viser at samfunnet må bli bedre til å tilrettelegge forholdene slik at kvinner kan kombinere karrieremuligheter samtidig som de får barn. Han pekte på at i flere land i Vest-Europa er andelen barnløse kvinner i ferd med å bli alarmerende høy, særlig blant akademikere.- Verken lav reproduksjon eller kvinners som ikke får utnyttet sine ressurser er optimalt for samfunnsøkonomien. Fleksibiliteten som kjennetegner bemanningsbransjen, passer blant annet ypperlig for kvinner som vil tilbake i arbeidslivet, men i en mindre stilling enn det de hadde før de fikk barn, i alle fall for en periode, sier Bergerud.