Får ikke tariffavtale

I desember var det møte hos Kretsmeklingsmannen om saken, uten at Holship lot seg rikke. De nekter å inngå tariffavtale. Arbeidsmandsforbundet står da overfor valget om de skal iversette streik for å få gjennom kravet.

Stadig problemer

LO-Aktuelt har skrevet om Drammensbedriften tidligere. Titlene var 'Bruk og kast av asylsøkere', 'Lovbrudd på lovbrudd', 'LO truer med rettssak mot Holship' og '12 har fått jobben tilbake i Holship'. Mye er likt i dag. Det er 12 faste pluss fire skiftledere, men det daglige bemanningen ligger på rundt regnet det dobbelte.

Daglig innleie

Bedriften leier med andre ord inn halve arbeidsstokken til enhver tid, noe som er i strid med loven. Man kan ta inn ekstra mannskaper for å ta topper, men ikke basere seg på daglig innleie. Det viser at behovet for bemanning er større enn de man i dag har ansatt fast. - Fast og kontinuerlig arbeid kan ikke dekkes av innleid arbeidskraft, slo leder av juridisk avdeling i NHO, Erik Aagard, fast overfor LO-Aktuelt den gang, for to år siden. Også Arbeidstilsynet i Buskerud var inne på det samme, nemlig at å basere hele eller store deler av produksjonen på innleid arbeidskraft er i strid med loven.

Fra nye EU-land

Holship baserte seg en periode kun på innleid arbeidskraft, men måtte altså ta inn 12 faste for et par år siden da Arbeidsmandsforbundet var inne i saken for fullt. For tiden har de en blanding av faste folk og innleide arbeidstakere fra nye EU-land i øst, de baltiske statene og Polen. Bedriften vasker fruktkasser i stor målestokk og den travleste tiden er om sommeren. Da har de for vane å leie inn er stort antall arbeidstakere i tillegg til bemanningen i januar, februar og mars.

Under tariff

Lønna i Holship har i lang tid ligget under tariff. Distriktssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Harlad Bell Solaas, har hatt betydelig kontakt med daglig leder Lars Kent Ranners i det siste. Sistnevnte er villig til å strekke seg lenger enn tidligere med hensyn til lønn, men tariffnivå vil han ikke akseptere. Fruktkassevaskerne har 110 kroner timen, der tariffen på begynnernivå er 111.56. Men de fleste har minst to års ansiennitet og ville derfor hatt noe over kr 114 med tarifflønn. Nattillegget er kroner 18, mens tariffen er 19 kroner. Ferie følger ferieloven som er fire uker pluss en dag. De fleste andre følger hovedavtalen som gir fem uker.

'For dyrt'

Overfor Solaas har Ranners gitt uttrykk for at det blir for dyrt å slutte seg til tariffavtalen. Særlig de økonomiske og sosiale bitene av LO-NHO-ordningen blir for dyr. Distriktssekretæren har imidlertid ikke mottatt noen økonomisk dokumentasjon for at dette skulle være umulig. Selv er Bell Solaas helt uenig. Kravet er og blir tariffavtale.

Taust om lønn

For de innleide arbeidstakerne er forholdene atskillig verre. Vikarbyrået som hyrer dem inn vil ikke si noe om utgifter eller lønn. Fra noen av de faste får LO-Aktuelt høre et rykte om at de skal ha 80 kroner timen og 81 kroner ved overtid. Andre opplysninger tyder på at lønna er enda lavere. Bell Solaas forteller at de ofte har blitt satt til å jobbe to skift i strekk, altså 16 timer. Noen ganger til og med 24 timer i ett strekk. Bedriften fraskriver seg ansvaret for disse menneskenes arbeidsforhold og lønn. Det er vikarbyråets sak.

Uverdig

Ifølge loven skal ikke en arbeidsdag overstige ni timer og en arbeidsuke 40 timer. Dessuten skal det utbetales minst 40 prosents tillegg for overtid. Her er det brudd på brudd fra bedriftens side. - Arbeidstakerne her jobber rent generelt under uverdige forhold. Sånn sett undergraver Holship hele det norske arbeidslivet, mener Harald Bell Solaas.

Bekrefter lønn under tariff

Lars Kent Ranners er daglig leder i Holship, Drammen. Han bekrefter overfor LO-aktuelt at de nekter å inngå tariffavtale. Han bekrefter videre at de betaler kr 110 i timen som er under tariff, men påstår at de faste arbeidstakerne får 50 og 100 prosent for overtid, i samsvar med tariffavtalen. Ranners kan ikke svare LO-Aktuelt på hvor mye de innlede arbeidstakerne tjener. Der viser han til vikarbyrået.

To skift i strekk

- Vi har fått opplyst at innleide arbeidstakere kan gå både to og tre skift i et strekk? - Hvis vi går to skift her, har vi grunnbemanning fra egne rekker og så fyller vi opp med vikarer. - Og vikarene har gått flere skift på rad? - Regelen er at de ikke skal gjøre det, sier Ranners, men bekrefter at han ikke sitter med lønningslistene foran seg. Dermed har han ikke full kontroll på dette. Direktøren forteller at de nå har litauere og polakker blant de innleide. Disse snakker verken norsk eller engelsk. Han kommenterer ikke direkte lovligheten av å ha like mange innlede som faste arbeidstakere i måned etter måned, men påstår at inntaket av innlede arbeidstakere varierer.

Tar sjansen

- I og med at dere nekter å inngå tariffavtale kan dere bli møtt med streik. Kommentar? - Vi får se. Det har ikke vært snakk om det så langt. - Men dere tar altså sjansen på at det kan skje? - Ja, svarer Lars Kent Ranners.

Trolig streik

Grunnlaget for streik er til stede, sier forbundssekretær Svein Johansen i Norsk Arbeidsmandsforbund. Det var han som hadde saken for forbundet hos Kretsmeklingsmannen. - Vi vil vurdere meget nøye om vi skal ta ut arbeidstakerne ved Holship i konflikt , sier han til LO-Aktuelt. Johansen er opprørt over holdningene til bedriftsledelsen. - Vi har fått innspill fra Holship om å endre på ordlyden i tariffavtalen, noe som over hodet ikke kommer på tale, sier han.