Flere får trynetillegg

Norsk Tjenestemannslag (NTL) ønsker ikke trynetillegg i de lokale forhandlingene, men at grupper skal stå i fokus. En fersk Fafo–rapport konkluderer med at forhandlerne lokalt ikke nødvendigvis følger denne lønnspolitikken.

Enkeltpersoner. Ni av ti forhandlere i NTL prioriterer blant medlemmenes krav før de fremmes i første forhandlingsrunde. Nesten to av tre forhandlere oppgir at kravene fremmes som krav på vegne av enkeltpersoner. Bare syv prosent oppgir at kravene fremmes som gruppekrav. 30 prosent av forhandlerne oppgir en kombinasjon mellom gruppekrav og krav på enkeltpersoner. Dette kommer fram i Fafo-rapporten "NTL og lokale lønnsforhandlinger. Fordeling eller belønning?"

– Det er en sterk overvekt av krav på enkeltpersoner versus mer kollektivt orienterte krav, fastslår Bård Jordfald, som er rapportens forfatter.

Godt forberedt. I følge forfatteren behersker NTLs forhandlere det statlige tariffområdet tilfredsstillende. De fleste er godt forberedt, de har forhandlingserfaring og oversikt over medlemmene de skal forhandle på vegne av. De henter i all hovedsak ut sin andel av de lokale pottene. Åtte av ti sier seg godt fornøyde med resultatene, i lys av de prioriteringene de hadde før forhandlingene startet opp.

- De fleste får altså et godt tak i de lokale pottene, og forhandlerne får være med på å fordele pottene slik de mener de burde fordeles, sier Jordfald.

Han mener derfor NTLs utfordringene i hovedsak er knyttet til lønnspolitikken, ideologi og opplæring.

– Det er et paradoks at forhandlerne har en mismatch mellom de kriteriene de mener bør legges til grunn i lønnsdannelsen, og hvilke mål de oppgir å ha med i selve forhandlingene, sier Jordfald.

Opplæring. Han mener opplæring er det viktigste av de nevnte utfordringene. Både sentralt og lokalt.

– Forbundet har i dag svært mange erfarne og dyktige forhandlere, men det vil alltid være utskiftinger. Det som er kritisk er at den erfaringen og kompetansen som besittes, hurtig blir overført til de nye forhandlerne, sier Jordfald.