– For få ledere?
– Bedrifter kan slankes så mye at de ender opp med for få ledere, sier Bjørn Willadssen, konsulent og spesialist på arbeidsmiljø.
Annonse
JOBB
– Med forbehold om at jeg ikke kjenner Posten godt nok, kan det høres ut som om Posten kan være det som kalles underorganisert. En bedrift som har slanket vekk for mange ledere, kan komme til å mangle viktige koordinerende mekanismer. Det kan skape problemer for kommunikasjonsflyten i hele organisasjonen. Hvis dette er tilfellet i Posten, så må Posten tenke igjennom om rasjonaliseringen i ledersjiktet har falt heldig ut, sier Willadssen.
Han påpeker at dersom Posten ikke betaler sine 1. linjeledere overtidsbetaling, bryter de ikke bare overenskomsten, men også arbeidsmiljøloven.
Willadssen mener at dersom distribusjonslederne har en ensom jobb og sitter langt unna sin nærmeste sjef, kan det være ugunstig.
Annonse
– Skal 1. linjelederne ha mulighet til å greie jobben sin godt, så trenger de støtte og positiv oppfølging – ikke å bli overlatt til seg sjøl i en presset situasjon, sier Willadssen.
Han påpeker at for en bedrift er et godt omdømme utad viktig for å rekruttere og beholde ansatte.
– Og det beste omdømmet er fornøyde medarbeidere, sier Bjørn Willadssen.
