For Høyesterett tirsdag

Sakens kjerne er hvorvidt SAS’ oppkjøp av Braathens er å betrakte som en virksomhetsoverdragelse eller ikke. Nå håper representantene fra Handel og Kontor, Fellesforbundet og YS-forbundet Parat at Høyesterett vil komme til en annen konklusjon enn tingretten og lagmannsretten. I så fall vil 325 tidligere Braathens-ansatte kunne få videreført sin ansettelse i SAS med samme ansiennitet og stillingsprosent som de hadde i Braathens.

Forhåpninger

Faglig sekretær i HK, Egil Chr. Bøckmann, sier til HK-Nytt at han har store forhåpninger. At saken er tatt inn til behandling i Høyesterett, mener han gir grunnlag for å være optimist.

– Saken er tatt inn på viktigste ankegrunn – om dette er en virksomhetsoverdragelse eller ikke. Det betyr at de ikke har utredet denne siden av saken tilstrekkelig tidligere. Siden forrige behandling har det kommet dommer som kan være relevante, sier Bøckmann.

Alvorlig

HKs 2. nestleder, Peggy Hessen Følsvik, vil også følge behandlingen i Høyesterett med stor spenning denne uka. Hun var tillitsvalgt for de HK-organiserte i Braathens da oppkjøpet skjedde. Hun er virkelig redd for hva en negativ dom kan gjøre med norsk arbeidsliv for framtida.

– Konsekvensen vil da være at ansatte ikke kan regne med å bli behandlet likt dersom virksomheten i det selskapet de jobber i blir overført til et annet selskap, sier hun ifølge HKs nettsider.

Pågått siden 2001

Etter at SAS kjøpte Braathens høsten 2001, foretok konsernet en samordning av blant annet bakketjenestene i de to selskapene. Samordningen ble foretatt gjennom en såkalt outsourcing. Det gjorde at tidligere Braathens-ansatte mistet både ansiennitet og stillingsprosent ved overgang til SAS.

Saken har vært behandlet i Asker og Bærum tingrett der 40 av saksøkerne fikk medhold. I Borgarting lagmannsrett ble tingrettens dom stadfestet med et knapt flertall på 4 mot 3 stemmer.

Forbundene til de ansatte (HK, Fellesforbundet og Parat) har protestert mot den såkalte outsourcingen, og hevdet at overtakelsen av bakketjenestene var en virksomhetsoverdragelse. LOs påstand er at oppsigelsene av de ansatte i Braathens er ugyldige, og at rettigheter og plikter de tidligere Braathens-ansatte hadde i Braathens skal overføres til SAS. De krever dermed at de Braathens-ansatte har krav på ansettelse i SAS med samme stillingsprosent, samme lønn og samme ansiennitet som de hadde i Braathens.

Det er satt av tre dager til behandlingen. Dom i saken er ventet innen en måned.