Forsker: «Flere bør lære av Telenor»
AFI-forsker Øystein Spjelkavik tror Open Mind-programmet er en modell vi vil se mer av i årene som kommer.
Annonse
JOBB
– Det er en veldig spennende modell som vi vil se mer av hvis bedrifter mener alvor når de snakker om et inkluderende arbeidsliv, sier seniorforsker Øystein Spjelkavik ved Arbeidsforskningsinstituttet.
Han har det siste tiåret jobbet med problemstillinger knyttet til inkluderende arbeidsliv, særlig integrering av funksjonshindrede i ordinært arbeidsliv.
– Forskningen er entydig på at jo raskere man får folk inn i det ordinære arbeidslivet, jo større effekt har det, sier Spjelkavik.
Annonse
At Telenor må sile ut sine kandidater etter relevante kvalifikasjoner, har han forståelse for. Men han mener store selskaper i andre bransjer kan adoptere modellen. Spjelkavik understreker at han ikke vil erstatte arbeidsmarkedstiltak med skjermede bedrifter, men at det heller bør være et supplement.
– Det er helt klart en utfordring å få folk ut i det ordinære arbeidslivet, sier seniorforskeren.
– Modellen til Telenor kan være noe for store arbeidsplasser eller senter med flere virksomheter, som Gardermoen og Storosenteret, mener Spjelkavik.
