Fortsatt bråk i Lindex

– Det føles noen ganger som det er åpen krig. Ledelsen kjører på, og bryter både avtaleverk og protokoller, sier hovedtillitsvalgt Hanne Melby. Konfliktene bunner i prosjektet "Optimal planning". Ledelsen i Lindex ønsker at bemanningen skal være høyest når det er flest kunder i butikken, og færre når det er mindre å gjøre. I utgangspunktet ikke så vanskelig å forstå, men konsekvensene blir dramatiske for de ansatte.– Ledelsen kutter på alles stillingsprosenter, samtidig som jobben spres over flere dager. Mens man før kanskje jobbet tre fulle dager i uka, må man nå i stedet jobbe fem timer hver dag, forklarer Melby.

Sosial dumping

De ansatte får ingen arbeidsledighetstrygd for de timene de mister. Jobben blir også vanskelig å kombinere med annet arbeid, siden man nå blir tvunget til å jobbe litt hver dag. Samtidig må man for eksempel ha full barnehageplass, og pensjonsopptjeningen blir mindre.– Det er mange som har begynt å snakke om sosial dumping. Blir dette realitetene, taper vi på alle fronter, sier Melby.

Har ikke lært

Lindex startet innføringen av prosjektet i januar i fjor. De tillitsvalgte ble verken involvert eller informert. Derfor sa HK stopp i fjor høst.– På initiativ fra konsernklubben tok vi et forhandlingsmøte med HSH. Der ble vi enige om at det skulle føres lokale forhandlinger om hvordan dette best kunne løses, sier faglig sekretær Knut V. Hansen i HK. Slik har det ikke blitt. Samtidig har Lindex-ledelsen fortsatt å tvinge prosjektet gjennom i butikk etter butikk - igjen uten å involvere de tillitsvalgte.– Prosjektet skal visst gjennomføres, koste hva det koste vil, sier Hanne Melby oppgitt.

Bryter avtaleverk

På veien bryter Lindex med det som er av avtaleverk. Når de kutter likt på alle ansatte, følger de ikke ansiennitetsprinsippet. Tariffavtalen sier at deltidsansatte har førsteretten til ledige timer, men i stedet vil ledelsen i større grad basere seg på ringehjelper. Og det er altså ikke ført forhandlinger om nye arbeidstidsordninger.– Saken begynner å bli så grov, at jeg ikke ser bort fra at det til slutt kan ende som en arbeidsrettssak. Men enn så lenge ligger sakene på våre regionkontorer som vil prøve å finne en løsning med HSH lokalt. Går ikke det, kan det bli en fellessak for LOs juridiske avdeling, sier Knut V. Hansen.