Godt håp om likestilling

Nå sender arbeidstakerorganisasjonene ballen over til regjeringen. I Soria Moria-erklæringen heter det at ”regjeringen vil bidra til å likestille skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid i samarbeid med partene i arbeidslivet”.

– Denne saken er overmoden. Nå vil alle arbeidstakerorganisasjoner smi mens jernet er varmt. Vi skal jobbe tett opp mot regjeringsapparatet for å få gjennomslag. Vi vet jo at flere andre partier på Stortinget også går inn for en likestilling av skift og turnus, sier Sundnes.

Økte kostnader bekymrer

Etter ett års arbeid i Stabel-utvalget måtte man kaste inn håndklet på et møte 18. september. Arbeidsgiversiden har aldri vært innstilt på å komme fram til en ”omforent definisjon” av skift- og turnusarbeid. De er bekymret for økte kostnader, ifølge Trine Lise Sundnes.

Dagens arbeidsmiljølov gir skiftarbeidere knappe to uker kortere årlig arbeidstid enn turnusarbeidere.

Tredelt turnusarbeid er mest utbredt i offentlig sektor, særlig i de kvinnedominerte helseinstitusjonene. Kvinnedominerte forbund som Sykepleierforbundet, har i mange år kjempet for likestilling av de to arbeidsordningene skift og turnus.

Skiftarbeid er vanligst forekommende i den mannsdominerte industrien.

HMS gjelds ikke

Likestillingsombudet tok opp saken i 1996 og konkluderte med at arbeidsmiljøloven virker kjønnsdiskriminerende.

– I tillegg til likestillingsaspektet mener arbeidstakerorganisasjonene at helse, miljø og sikkerhetsaspektene (HMS) en annen viktig grunn til å likestille skift og turnus. Vi kan ikke akseptere at det som er et spørsmål om HMS i privat sektor, skal bli et økonomisk spørsmål i offentlig sektor, uttaler Sundnes.

Helserisiko for kvinner

Nye og gamle undersøkelser som dokumenterer at langvarig nattarbeid gir større risiko for brystkreft og spontanabort hos gravide kvinner, bekrefter at det må til endringer i turnusordningene, mener hun.

– Her må arbeidsgiverne ta noen grep. Når forskning påviser at langvarig nattarbeid er helseskadelig for kvinner, må arbeidsgiverne sørge for å gi arbeidstakerne det vern de trenger. Det kan skje gjennom kortere arbeidstid og gjennom å legge opp bemanningen med forsvarlige turnusordninger. Generelt må det ryddes opp innenfor helsesektoren for å få ned sykefraværet, understreker LO-sekretæren.