Gravide diskrimineres

Vi har lenge visst at gravide arbeidstakere møter negative reaksjoner fra arbeidsgiverne med dagens arbeidsmiljølov. Derfor påla Stortinget regjeringen om å se nærmere på saken. Da Arbeids- og sosialdepartementet 9. juni i fjor henvendte seg til partene i arbeidslivet for å innhente erfaringer, oppga departementet selv at Likestillingsombudet stadig får flere henvendelser knyttet til forskjellsbehandling i arbeidslivet på grunn av graviditet og fødselspermisjon, og at disse sakene har dominert klagesakene til Ombudet de siste årene.

LO innhentet erfaringer fra våre forbund for å svare departementet. Forbundenes tilbakemeldinger bekrefter at problemet er økende. Gravide opplever diskriminering for eksempel ved å bli forbigått eller fratatt arbeidsoppgaver. Erfaringene viser også at gravide i midlertidige stillinger er enda mer sårbare enn gravide i faste stillinger.

I fjor var det ca. 211 000 midlertidige ansatte ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå Ca. 60 prosent var under 30 år og et flertall var kvinner.

Midlertidig ansatte faller på mange måter mellom to stoler i samfunnet. De er ikke arbeidsledige, men har heller ikke fast ansettelsesforhold. Dette skaper problemer for mange og særlig for personer i etableringsfasen. Hvor langt kommer du med en lånesøknad i banken dersom du ikke har et fast ansettelsesforhold? En står svakere overfor arbeidsgiver når det oppstår problemer.

Den nye arbeidsmiljøloven som skal tre i kraft fra januar neste år, gjør det enklere å ansette folk på midlertidige kontrakter. Dette vil skape større utrygghet for den enkelte, og vi frykter at den nye loven vil gjøre det enda vanskeligere for gravide kvinner.

For å si det enkelt: Det er dessverre ikke mange arbeidsgivere som prioriterer å ansette gravide kvinner eller fornye kontrakten deres hvis de kan slippe. Og jeg er redd det kan bli vanskeligere å bevise at dette skyldes graviditeten.

En får også problemer dersom en ikke har vært i arbeid 6 av de siste 10 måneder forut for en fødsel. Det er ikke ønskesituasjonen å avslutte en midlertidig kontrakt når en er 5 måneder på vei med et barn. Da blir det lite å leve av i den perioden som skal brukes til å knytte bånd med en ny verdensborger. Allerede i dag jobber alt for mange arbeidstakere med denne uvissheten. Uten den tryggheten det skaper å ha et fast arbeid å gå til.

Gravide trenger et trygt ansettelsesvern. I stedet åpner FrP og dagens regjering i den nye arbeidsmiljøloven for at gravide arbeidstakeres ansettelsesvern svekkes, og at de blir en av de svakeste gruppene.

Den nye arbeidsmiljøloven er et stort tilbakeskritt for alle arbeidstakere. Den bør aldri bli iverksatt. Det rødgrønne regjeringsalternativet har sagt at de vil gjøre om på de verste endringene i den nye loven. Vi kan alle bidra til at dette ved å bruke stemmeretten vår den 12. september.

Trine Lise Sundnes