I arbeidsmiljøets tjeneste

RVO, spør du? Ja, det høres kanskje litt utenomjordisk ut. Men det er ikke små, grønne menn fra mars det er snakk om – det er mer ordinære «regionale verneombud» som skjuler seg bak forkortelsen. Slike som man har hatt innenfor bygg- og anleggsbransjen i 30 år.

Og som var ønsket lenge innenfor renhold, hotell og restaurant. Allerede i 2011 ble den nye verneombudsordningen opprettet. Først i mars i år ble RVO-ene ansatt, blant annet etter en lang dragkamp om hvor RVO-ene skulle være ansatt.

Men nok om det.

Nå er de altså endelig i gang. Ikke som fagforeningenes brekkstang inn i lukkete bedrifter. Ei heller Arbeidstilsynets forlengete arm. Men til tjeneste for arbeidsmiljøet til alle dem som jobber innenfor de tre bransjene.

God metode hos Metode

Som hos Metode Renhold i Bergen. Der er det Tone Hauan, med bakgrunn fra ESS forpleining og Fellesforbundet, som er regionalt verneombud på renholdssiden. Hauan ble glad da hun først besøkte Metode. For der jobber de aktivt med vernetjesten, helt ned på detaljnivå, og har kontroll på det meste.

– Vi satser hardt på vernetjenesten, fordi det gagner alle i bedriften. Det bidrar til bedre arbeidsmiljø, lavere sykefravær og er noe vi har jobbet med lenge, sier distriktssjef og HMS-ansvarlig Trudi Elisabeth Hagen.

– Du blir glad når du treffer på bedrifter som denne. Her er det meste på stell. Det er jo sånn vi ønsker at det skal bli i resten av renholdsbransjen også, sier RVO – altså regionalt verneombud – Hauan.

Stort arbeid foran seg

Resten av bransjen, ja. For det er ikke i gladsakene behovet for RVO-ene ligger. Sosial dumping har nærmest vært en «naturlig del» av renholdsbransjen lenge – men har nå gjennom RVO-ene, allmenngjøringsordningen og ID-kort alle tiders mulighet til å rydde opp.

– Vi vet jo at mange i denne bransjen ikke har alt på stell. Det er det aller beste med at vi nå har fått RVO-ene. Vi trenger noen som kan rydde opp i bransjen og bransjens renommé, og gi den tryggheten som den enkelte arbeidstaker skal føle. Det er på høy tid, sier Hagen i Metode.

– Det er klart du får høre noen spesielle historier etter hvert. Det er en del grums der ute, som vi får håpe det blir mindre av nå, sier hovedverneombudet i bedriften, Prakaesh Karunairasah.

Kan ikke dekke alle

Det er særlig de spesielle historiene det skal bli færre av. Gjennom systematisk arbeid med arbeidsmiljøet i den enkelte bedrift.

– Trivsel og arbeidsinnsats henger sammen. Alle tjener på et bedre arbeidsmiljø, mener RVO-Hauan.

Og det er et stort arbeid Hauan har foran seg innenfor renhold. Det samme med Ludvig Daae Lampe, RVO innenfor hotell- og restaurant. Til sammen skal de dekke opp hele Vestlandet; med stort og smått til sammen over 2.700 bedrifter. Og det er bare de bedriftene som faktisk er registrert korrekt i Brønnøysundregistrene …

– Det er klart, vi kan ikke dekke opp alle. Og mange har jo vernetjeneste på plass. Men vi må bare starte i det små og jobbe oss utover, sier Lampe, som blant annet har jobbet som servitør og vært aktiv i Fellesforbundets avdeling 266.

Rådgivere for arbeidsmiljø

Arbeidsinstruksen er klar: Å bedre helse, miljø- og sikkerhetsarbeidet (HMS) særlig i små- og mellomstore bedrifter, og gjennom det forebygge sosial dumping.

RVOenes viktigste oppgave er å bidra til en velfungerende vernetjeneste. Det vil i første omgang si at alle bedrifter får eget verneombud, som er kjent med sin egen rolle. Hjelp til selvhjelp, som det heter.

– Vårt fokus er arbeidsmiljø. Enkelt og greit. Vi skal gå inn og få i gang systematisk arbeid hos bedriftene. Det er nok vilje der ute, men ikke nok viten, tror Hauan.

Samtidig skal de ikke være «HMS-selgere». Lampe har selv vært eier og sjef i en restaurant, med ymse erfaringer fra HMS-arbeid.

– Vi må vise at dette ikke trenger å ta all verdens tid hver dag, hver uke, hver måned. Men det må heller ikke være sånn at det børstes støv av HMS-permen hver gang den åpnes. Et godt arbeidsmiljø kan oppnås på en helt overkommelig måte, mener Lampe.

Skal bygge eget rykte

Det er ikke bare bransjens renommé som skal styrkes: RVO-ene må også komme i posisjon, bli en positiv opplevelse for bransjen.

– Arbeidsmiljøloven er en lov som skal følges, akkurat alle andre lover. Vi kommer nok til å få en del ubehagelige opplevelser, men det får vi ta når det kommer. Over tid skal vi bli noe bransjen er glad for eksisterer, sier Lampe.

Noe a la det RVO-ene i byggebransjen har klart – etter mange år ute i felten. Og etter måneder med grundig opplæring, er det først nå RVO-ene for alvor er klare for nettopp det – feltarbeidet.

– Om vi klarer å hjelpe folk til en bedre arbeidshverdag, så er vi fornøyde. Det er nettopp derfor vi er her.