Innholdet i 40-timerskurset er gjenstand for drøfting.

SPØRSMÅL: Jeg lurer på om innholdet i grunnkurset (40-timerskurset) er i hht noen bestemmelser, eller om det i stor grad er opp til den enkelte aktør hvordan dette legges opp? Jeg spør fordi kursene i kommunen vår tidligere var mer matnyttig mht praktisk HMS-arbeid, enn slik det har blitt de siste 3-4 årene. BHT gjennomfører kursene hos oss og det er forskjell i opplegget fra år til år. Etter at BHT fikk ny leder (som er fysioterapeut) går det mest på det ergonomiske. Det som omhandler HMS er så generelt at de nye verneombudene gjerne er mer forvirret enn opplyst etter kurset.

SVAR: Innholdet i grunnopplæring er i utgangspunktet hjemlet i forskrift om verneombud og AMU. Den lista er veldig lang og ofte svært uaktuell for virksomhetene. Men alle kursdeltakere skal ha fått kjennskap til arbeidsmiljøloven og det systematiske arbeidet, deres og andres roller i HMS-arbeidet, saksgangen, samarbeidsformer, kartleggingsmetoder som brukes i virksomheten etc. Deltakerne må ha fått innføring i de viktigste arbeidsmiljøfaktorene på sin arbeidsplass, og kunne gjenkjenne dem. Ergonomi, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø vil nok gjelde alle. Om man skal drøfte mobbing, vold og/eller ledelse mm vil avhenge av en konkret risikovurdering. AMU i kommunen behandler innholdet i kurset.

Etter fortsatt gjeldende arbeidsmiljølov, kunne arbeidstakernes representanter i AMU og verneombudene velge å gå på kurs som deres egen fagorganisasjon arrangerte. Denne ”vetoretten” er borte fra 1. januar 2006. Men det har aldri vært ønskelig at BHT skal drive omfattende kursing. BHT skal virke for forebygging og bistå med fortløpende kartlegging og kontroll av bedriftens helse.

Deltakerne skal etter kurset kunne arbeide for endringer og forbedringer, så de må gjøres i stand til å ha egne meninger og la seg bli hørt. Det nye grunnopplæringsmateriellet fra Gyldendal Akademisk (tidligere Tiden) og AOF egner seg veldig godt til kommunalsektor, og brukes med stort hell i Bærum, Skedsmo og Follo-kommunene (og sikkert andre steder også).

Arne Bernhardsen

veileder og redaktør i Gyldendal Arbeidsliv