Internasjonalist

– Jeg skal ikke finne på noe nytt, men føre NFU videre på den kursen vi har holdt, det vil si å påvirke kriminalpolitikken i Norden, sier Kim Østerbye (46).

Bred bakgrunn. I 1981 startet Østerbye karrieren som fengselsbetjent i en varetektsanstalt i København, en anstalt med 540 plasser. Fire år seinere var han med å åpne et fengsel for flyktninger.

I 1992 begynte han på Kriminalforsorgens Uddannelsescenter (KUC) hvor han ble til 1995 da han igjen kom tilbake til varetektsfengslet hvor han startet – nå som utdanningsleder.

Fire år seinere ble han nestkommanderende i IT-avdelingen ved den danske kriminalomsorgens sentrale ledelse før han gikk tilbake til KUC i 2002 som seniorutdanningskonsulent.

Tillitsvalgt ble han første gang i 1996.

I november 2004 tok han over ledervervet i Dansk Fængselsforbund, og ble i mai i år gjenvalgt for fire nye år.

Redd amerikanisering. Han har også et stort internasjonalt engasjement, særlig gjennom International Correction and Prison Association (ICPA) hvor Dansk Fængselsforbund er medlem.

– Det er nyttig å være med her fordi det er viktig å kjenne til hvordan man utfører dette arbeidet andre steder. Vi møtes én gang i året og diskuterer felles saker. I ICPA lager vi også felles standarder for utdannelse av fengselsansatte og for fangebehandling, sier Østerbye.

Han syns det generelt er høy standard på kriminalomsorgsarbeidet i Norden, men liker ikke tendensen til den amerikanisering han skimter også i nordiskee miljøet.

– Vi besøkte her i Åbo et fengsel som snart står ferdigbygget, et fengsel bygget etter tanken om å bruke minst mulig penger på ansatte. Mens vi i NFU ikke vil stramme mer inn på bemanningen i nordiske fengsler enn vi allerede har gjort, sier han.

Ansatte i sentrum. Når det gjelder retningen NFU skal holde under hans lederskap, er han klar og tydelig. Arbeidsmiljøet skal forbedres, de ansatte skal settes i sentrum. Ikke minst skal NFU jobbe for ordentlige lønns- og utdanningsforhold.

Han følger sin forgjenger Roar Øvrebø nærmest ord for ord:

– Ved å bedre de ansattes arbeidsmiljø bedrer vi også fangenes soningssituasjon. Har ikke vi ordnede arbeidsforhold, kan vi heller ikke levere den kriminalomsorg vi skal, sier Kim Østerbye.