Jobben hindrer permisjon

– Av 90 saker i 2007 dreide 16 seg om utdanningspermisjon, forteller Helene Lang i sekretariatet for tvisteløsningsnemnda.

Regjeringens kompetansereform gir alle arbeidstakere rett til utdanningspermisjon og arbeidsgiver plikt til å gi permisjon så lenge det ikke er til hinder for forsvarlig drift av arbeidsplassen.

Lite kunnskap om reformen?

Det er ikke i tråd med Regjeringens signaler at folk skal føle seg hindret av forpliktelser overfor jobben. En europeisk undersøkelse om voksnes læring i regi av Eurostat viser at en av fire ønsker å utdanne seg mer. Manglende tid grunnet jobbforpliktelser oppgis som en hindring.

– Dette kan tyde på at mange arbeidstakere og arbeidsgivere ikke er klar over innholdet i kompetansereformen, kommenterer Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet.

– Om du er heltids- eller deltids, offentlig- eller privat, eldre eller yngre ansatt har du rett til å ta ut utdanningspermisjon.

Det er også viktig å være klar over at man kan velge en hvilken som helst form for godkjent utdanning. Den trenger ikke være relatert til jobben man har, påpeker hun. I et arbeidsmarked i rask endring er det viktig at også voksne utvider kunnskaper og kompetanse. Kompetansereformen legger opp til nettopp dette, sier hun.

Knapphet på kvalifiserte

I en offentlig utredning (NOU 2000:21) i 2000 konstaterte man en knapphet på kvalifisert arbeidskraft. Kompetansereformen er laget som en del av en strategi for å satse sterkere på videreutdanning, for å opprettholde full sysselsetting og økt verdiskaping i norsk økonomi.

Etter- og videreutdanning er et sentralt virkemiddel for økt produktivitet og aktiv yrkesdeltakelse, heter det i denne rapporten.