Kan jeg ta imot sluttpakke mens jeg er sykmeldt?

SVAR: Vilkårene for å beholde etterlønn og erstatning i forbindelse med oppsigelse er viktige å være oppmerksom på dersom du samtidig mottar sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger eller uførepensjon. Resultatet vil variere ut i fra hva slags utbetaling du mottar fra arbeidsgiver, og hva slags stønad som utbetales deg fra det offentlige.

Etterlønn som utbetales i forbindelse med oppsigelse, vil etter Rikstrygdeverkets retningslinjer ikke ha betydning for utbetaling av allerede løpende sykepenger eller rehabiliteringspenger, under forutsetning av at etterlønnen utbetales fra arbeidsgiver uavhengig av om du får nytt arbeid eller ikke i etterlønnsperioden. Du kan mao. motta både syke-/rehabiliteringspenger og etterlønn i et slikt tilfelle. Motsatt vil syke-/rehabiliteringspengene bli stanset i en tilsvarende periode dersom etterlønnen din ikke utbetales på slike vilkår.

Dersom du etter en oppsigelse har gått over på uførepensjon, vil etter folketrygdloven § 12-17 all utbetaling fra arbeidsgiver som ikke er pensjonsgivende inntekt gå til fradrag krone for krone i løpende uførepensjon. Vilkåret for slikt fradrag er at utbetalingen fra arbeidsgiver er avtalt i forbindelse med fratreden, og at utbetalingen anses som ytelse til livsopphold.

Erstatning for tort og svie er en kompensasjon for en særlig belastning, og er i prinsippet ikke en ytelse til livsopphold. Erstatning for tort og svie etter en usaklig oppsigelse vil du derfor kunne motta uten at det skal gjøres fradrag i verken sykepenger eller i uførepensjonen.

Advokat Elisabeth S. GrannesLOs juridiske avdeling