Krever globale forhandlinger

Like før jul møttes de fire forbundene og Den internasjonale metallarbeiderføderasjonen (IMF) i Melbourne, Australia.

– Vår plan er å forhandle med Alcoa på global basis, sa nestlederen i Australian Workers Union, Paul Howes, etter møtet.

Til avisa The Australian forteller Howes at hans forbund tok initiativ til samarbeidet etter at de i forhandlinger med Alcoa i Australia fikk beskjed om at konsernets nye arbeidstidsregler var fastsatt av hovedkontoret i USA og ikke var noe det kunne forhandles om på nasjonalt nivå.

Samarbeid eller sammenslåing

Tidligere i uka ble det kjent at et britisk, et amerikansk og et tysk fagforbund, har besluttet å etablere en samorganisasjon over landegrensene for å kunne ta opp kampen med de multinasjonale selskapene. Ifølge Paul Howes tar ikke ”Alcoa-forbundene” sikte på noen sammenslåing. Han mener de store variasjonene i lovgivningen fra land til land gjør noe slikt vanskelig.

Faglig samarbeid i Europa

Også i Europa har det de siste årene vært arbeidet med å utvikle ulike former for faglig samarbeid over landegrensene. Alt i 1994 vedtok EU et direktiv om konsernfaglig samarbeid. Til nå er det opprettet omkring 640 europeiske samarbeidsutvalg (ESU). Utvalgene er i første rekke en møteplass for tillitsvalgte i flernasjonale selskaper, men det antas at det i en viss utstrekning om foregår forhandlinger om temaer som arbeidstid, pensjon og fagopplæring/etterutdanning innenfor rammene av ESUene.

Den europeiske metallarbeiderføderasjonen har også holdt flere konferanser der man har diskutert mulighetene for å internasjonalisere forhandlinger om lønn og arbeidsvilkår. I 2006 kom man så langt som til å anbefale alle medlemsforbundene å reise krav om tariffestet rett til etter- og videreutdanning i lønnsoppgjørene.

Konsernavtaler

I noen konsern, deriblant Norske Skog, Statoil og Veidekke, er det også inngått globale konsernavtaler. Disse fokuserer stort sett på å sikre grunnleggende rettigheter som retten til å fagorganisere seg, retten til å forhandle kollektivt, like rettigheter for heltids- og deltidsansatte, forbud mot barnearbeid osv.

-----------------------------------------

En grundigere gjennomgang av internasjonalt falgig samarbedi i Europa finensi heftet ”Europeisering av arbeidslivet” , skrevet av Fellesforbundets informasjonssjef Vidar Grønli.