Kvinne på tvers

Kvinners kår i arbeids- og samfunnsliv på tvers av organisasjonsskiller og på tvers av alle nivåer i organisasjonene, er det som ligger til grunn for dannelsen av Kvinner på tvers. Da forumet så dagens lys for ti år siden, fikk det støtte fra åtte organisasjoner. I år har 25 organisasjoner bevilget midler.

Utradisjonelt samarbeid

Grunnidéen for ti år siden, var at Kvinner på tvers skulle være et utradisjonelt samarbeid mellom kvinnedominerte fagforeninger, kvinneorganisasjoner og andre organisasjoner. Forumet skulle arbeide for kvinners interesser rundt konkrete prosjekter, først og fremst en konferanse som årlig har samlet rundt 150 deltakere fra hele landet. Men Kvinner på tvers er noe mer enn en konferanse, understreker hun. Det er en idé, en måte å jobbe på. I dette har kvinnene fått sitt eget nettverk på tvers av fagbevegelsen og kvinnebevegelsen, på tvers av hovedorganisasjoner og på tvers av privat og offentlig sektor.

Mindre populært

- Det er fremdeles behov for en organisasjon som denne, konstaterer Jensen, som representerer Kvinnefronten i arbeidsgruppa til Kvinner på tvers. Til daglig er hun plasstillitsvalgt for Fagforbundet på arbeidsplassen sin, Nic. Waals institutt i Oslo. - Mye har skjedd i løpet av disse årene. Men nå opplever vi at det er mindre populært å snakke kvinnesak igjen. Kvinner, som menn, trenger et sted å snakke om sin hverdag. Det er like viktig i dag som for ti år siden. Kvinner skal være så veldig passe. Kvinner skal ikke synes . Mange preges av dette synet. Og når mannsdominansen i noen yrker er så stor, trenger kvinnene et sted å ytre seg. Et sted hvor de kan møte kvinner med meninger, bli del av et nettverk og få et større perspektiv på sitt eget syn. Det mener jeg Kvinners på tvers kan tilby, framholder Siri Jensen. På jubileumskonferansen i Oslo 20. og 21. september presenterer hun et hefte hun har skrevet, Pustehull og handlingsrom - en dokumentasjon og oppsummering av arbeidet som er gjort i disse ti årene.

Synliggjør mangfold

- Gjennom konferansene synliggjør vi forskjellene i mangfoldet, sier Siri Jensen, som poengterer at enighet ikke må skapes ved å holde kjeft. Hun peker på at da Kvinner på tvers ble stiftet, var det rigide skiller mellom organisasjonene i arbeidslivet - YS, AF og LO. Dessuten stor avstand mellom privat og offentlig sektor. Nå er skillelinjene mindre klare, organisasjonene samarbeider noe mer…. og noen slår seg sammen. Siri Jensen håper at Kvinner på tvers kan bestå i nye ti år. Men det er avhengig av at det kommer nye fjes til. Hittil har det gått greit. Kvinner på tvers' arbeidsgruppe består av en god blanding av gamle og nye medlemmer. Møtene bli holdt utenfor ordinær arbeidstid, så dette er bygget på ekte engasjement, bedyrer hun. - Å slåss for tid og rom er en del av kampen, fastslår hun. Seks-timers dagen, kvinners lavlønn og deres mye dårligere uttelling på utdanning og kompetanse, er blant de spørsmålene Kvinner på tvers har hatt på dagsordenen helt fra starten,