Ledige fedre hever kvinnelønn

Mens den gamle loven i praksis ga mødrene hele foreldrepermisjonen på seks måneder, fordeler den nye loven permisjonstiden på en mer rettferdig måte. Samtidig er permisjonstiden forlenget til ni måneder.

Tredelt

Den nye loven deler permisjonstiden i tre; tre måneder er bundet til mor, tre til far og tre måneder kan fordeles etter eget ønske. Forlengelsen ble innført gradvis - en måned pappapermisjon i 2001, to måneder året etter og tre måneder i 2003.

Hvis pappaen ikke bruker sine tre måneder, krymper den totale foreldrepermisjonen med like mye.

Flere effekter

Nå kan myndighetene begynne å se resultater av reformen. Menns uttak av antall permisjonsdager går opp. Kvinner tok ut 185 dager i 2001 og 186 dager i 2002. Menns uttak i samme periode økte fra 39 til 64 dager (fra 0 i 2000). Dessuten er obligatorisk pappapermisjon blitt et viktig verktøy for å heve kvinnenes lønn på Island.

Ny holdning

Da Nordisk Ministerråd var samlet på Island i februar fortalte sosialminister Árn Magnússon at forskjellen mellom manns- og kvinnelønn er redusert. Ifølge Magnússon har utviklingen sammenheng med innføringen av den nye loven. Arbeidsgiverne må nå ta hensyn til at også menn vil gå ut av arbeidslivet for en lengre periode etter at et barn er født. Det er skjedd en holdningsendring blant arbeidsgiverne i forhold til kjønnene.

Statistikkens språk

En undersøkelse fra det islandske instituttet for arbeidsmarkedsforskning viser at kvinnenes lønninger økte med 6,1 prosent fra fjerde kvartal 2002 til samme kvartal i 2003. Mennenes lønn økte med 4,7 prosent. Sammenlignbare tall fra fjerde kvartal i 2001 viser samme tendens.

I 2001 var kvinnelønnen blant de som tok ut permisjon 58,1 prosent av mennenes lønn. I 2002 var andelen økt til 59,9 prosent. Og i 2003 hadde de islandske kvinner som søkte om foreldrepermisjon en lønn som utgjorde 61,2 prosent av mennenes.