Likelønn er viktig for regjeringen

Som likestillingsministeren har jeg et sterkt engasjement i arbeidet for likelønn. Likestillingsloven sier at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn. Dette er et grunnleggende prinsipp også i internasjonal lovgivning. Det er med glede jeg konstaterer at vi nå for første gang i Norge har utviklet et verktøy hvor vi kan måle verdien av arbeid på en kjønnsnøytral måte.

Barne- og familiedepartementet har finansiert et prosjekt hvor arbeidsvurdering som virkemiddel for å oppnå likelønn er undersøkt. Bakgrunnen er bl.a. NOU 1997: 10 Arbeidsvurdering som virkemiddel for likelønn, og utallige oppslag om kjønnsbasert ulik lønn. Forsøket er gjennomført av Hartmark Consulting som har utviklet et verktøy kalt FAKIS som måler stillingers verdi og innhold på en kjønnsnøytral måte. ECON Analyse har evaluert prosjektet og hatt hovedansvaret for sluttrapporten som ble lagt fram på et seminar som mitt departement avholdt 14. mars i år.

Forsøket som har pågått i 3 år, har tatt utgangspunkt i erfaringer fra 15 virksomheter fra både offentlig og privat sektor. Forsøket har vist at arbeidsvurdering kan være et effektivt virkemiddel for å identifisere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, både innad i èn virksomhet og mellom virksomheter fra ulike sektorer. Det viser seg også at stillingsnivå betyr mye for lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, siden kvinner i mindre grad enn menn innehar stillinger med høy verdi. Selv om resultatene viser at det innad i virksomhetene var lite systematiske forskjeller i lønn mellom kvinner og menn i stillinger av lik verdi, hadde 14 av virksomhetene enkelte stillinger med betydelige lønnsavvik.

Som likestillingsminister er det viktig for meg å sette tema på dagsorden, men jeg vil sterkt presisere at verktøy for arbeidsvurdering bare er ett ledd i en rekke tiltak for å nå målet om lik lønn for arbeid av lik verdi.

I tillegg har vi også fått en utvidet aktivitets og redegjørelsesplikt i likestillingsloven hvor det heter at bedriftene skal redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling mellom kjønnene i bedriftene. Hensikten er at bedriftene skal kartlegge situasjonen når det gjelder likestilling, og lønn skal være et viktig element i redegjørelsen.

Et tredje viktig element i arbeidet for likelønn er statistikk og forskning. Også her bidrar regjeringen, og vi finansierer blant annet en halv stilling i Statistisk sentralbyrå på området likestilling mellom kvinner og menn. Vi har videre vært med å etablere og finansiere et solid fagmiljø når det gjelder å sikre et kjønnsperspektiv på analyser av lønnsdannelsen.

Regjeringen har bidratt til å sette tema lik lønn for arbeid av lik verdi på dagsorden, skaffet statistikk og analyser, et betydelig lovverk og nå sist et praktisk verktøy. Nå er det opp til sentrale aktører i arbeidslivet å ta det i bruk.

Jeg vil avslutte denne kronikken ved å oppfordre partene i arbeidslivet til å sette lik lønn for arbeid av lik verdi øverst på dagsorden ved lønnsoppgjørene, både lokalt på den enkelte arbeidsplassen og ved de sentrale oppgjørene.