Mangfold-kampanjen i gang

I et kongressvedtak for perioden 2005-2009 heter det at LO og forbundene i perioden skal igangsette et forsøksprosjekt for å styrke, samordne og synliggjøre fagbevegelsens arbeid overfor etniske minoriteter, innvandrere og utenlandske arbeidstakere. Gjennom å forsterke rekrutteringsarbeidet overfor nye innvandrere er et av målene å få fagorganiserte med innvandrerbakgrunn mer aktivt inkludert i fagbevegelsens kursvirksomhet og tillitsvalgtapparat.

Fredag 13. april gikk startskuddet for et prosjekt som har fått betegnelsen ”Etnisk mangfold i LO”. 35 deltakere, herav cirka halvparten med fremmedkulturell bakgrunn, var samlet i to dager ved Sola utenfor Stavanger. Dette var den første av i alt fire større konferanser som skal dekke alle fylkene i perioden april til juni. Mange av deltakerne er tillitsvalgte på sine arbeidsplasser, men ikke alle.

– LOs forventninger til konferansene er blant annet å få tilbakemeldinger som kan si oss hvor skoen trygger, slik at vi kan sette inn enda bedre tiltak. Vi ser at det finnes tillitsvalgte blant innvandrere som behersker godt norsk, men å forstå det vi kaller stammespråket, er litt verre. Men dette kan gjelde etnisk norske også. Noen bruker kort tid, mens andre bruker lengre tid på å forstå helheten i fagforeningsarbeidet, sier organisasjonsrådgiver i LO, Onur S. Johansen til LO-Aktuelt.

– Klubbstyrene rundt omkring ser ikke på ledelsen som ”de der oppe”. Mange med innvandrerbakgrunn kan se dette som et problem, men vår oppfordring til dem er å bruke det språket de har til å snakke med ledelsen i bedriften. Det er viktig for kommunikasjonen, sier rådgiver etnisk likestilling i LO, Ingunn O. Lund.

De garanterer at jobben med å skape større etnisk mangfold i LO er høyt prioritert.

– Vi må ut og møte folk der de er og bygge toveis nettverk over forbunds- og fylkesgrenser, understreker de to som skal stå ansvarlig for gjennomføringen av konferanserunden.

Mot slutten av den aller første konferansen ser de konturene av de resultatene de ønsket seg mest da prosjektet skulle settes ut i livet.

– Samtalene i mindre grupper har fungert veldig godt. Det er lettere å kommunisere i disse. Vi har sett folk gradvis åpne seg og fortsatt utover selve programmet. Vi har blandet deltakere fra flere forbund, og ikke etter nasjonalitet. Litt tilfeldig kanskje, men det har gått veldig bra. Noen vil helt sikkert falle fra i ettertid, men jeg tror flere blir i systemet som ressurspersoner fordi de ser at LO gjør noe på dette området, sier Lund.

– Vi håper å sitte igjen med et nettverk av folk vi kan kontakte eller formidle kontakt til. I etterkant av konferansene må vi se på en oppfølging som kan gi dem jevnlig informasjon, sier Johansen.

Målene i kongressvedtaket er noe de mener ikke bare må diskuteres i LO sentralt, men på alle nivåer for å vise at det skjer noe – at det gjøres noe.

– Vi er opptatt av holdninger og motivasjon. Konferansene skal være med på å få startet en bevissthet omkring mangfoldet slik at noe kanskje går av seg selv. På litt lengre sikt håper vi det blir skapt en gjenkjennelseseffekt. Vi forventet – og har fått – kritiske innspill. Vi trenger disse også, fastslår Johansen.