Mangfold og likestilling øker verdiskapingen

Det blir ofte sagt at Norge er verdensmester i likestilling, og på mange områder kan dette være riktig. I dag er nesten like mange kvinner som menn i jobb, og på universitet og høgskoler utgjør kvinner nå tre av fem studenter. Likevel er det mye som gjenstår, også i næringslivet: Menn har de fleste toppstillinger, og andelen kvinner i bedriftsstyrer har vært lav over mange år. I tillegg er kvinnene underrepresentert blant entreprenører, og langt flere kvinner enn menn jobber deltid.

Et eksempel på dette er reiselivsnæringen, som er et viktig satsingsområde for hele landet vårt. Her er ca. 70 prosent av de sysselsatte kvinner, og strategiens tiltak for å øke verdiskapingen handler blant annet om å nå disse kvinnene. Kvinnedominansen gjenspeiles for eksempel ikke i lederstillingene, og dette tar regjeringen nå grep for å rette opp i. I reiselivsstrategien, som jeg la fram i desember i fjor, understreker jeg at regjeringen vil bidra til flere kvinner i ledende stillinger i denne næringen. Innovasjon Norge, som er del av regjeringens virkemiddelapparat, har sett nærmere på hvordan dette kan gjøres. De har tilpasset sine program for å nå kvinner i reiselivet.

Kvinner er også underrepresentert blant entreprenører, og de sto for kun en tredel av de nyetablerte personlige foretakene og utgjorde kun en sjettedel av etablererne av aksjeselskaper i 2006. Også her tar regjeringen grep: I februar la jeg fram en handlingsplan for mer entreprenørskap blant kvinner, og denne har et konkret, ambisiøst og tidsfestet mål: Flere kvinner skal bli entreprenører, og innen fem år skal minst fire av ti nye entreprenører være kvinner. Dette målet skal vi nå ved hjelp av en rekke konkrete tiltak, blant annet ved å gi selvstendig næringsdrivende rett til svangerskapspenger og foreldrepenger, og ved å forsterke kvinnesatsingen i regjeringens virkemiddelapparat.

I styrerommene rundt om i landet ser vi for tiden at kvinnene får sin rettmessige plass ved bordet, i stor grad takket være loven om kjønnsrepresentasjon i styrene. Denne loven, som krever minst 40 prosent kvinner (og menn) i styrene i blant annet statsaksjeselskap, allmennaksjeselskap og statsforetak, har bidratt til å slå hull i det mye omtalte «glasstaket» kvinner har møtt i næringslivet. Som næringsminister er jeg stolt over å se at de aller fleste allmennaksjeselskapene har møtt dette kravet på en smidig måte. Jeg er sikker på at selskapene på sikt vil tjene på å ha et mangfold av kompetanse og kunnskap – av begge kjønn – i styrerommene.

Regjeringen jobber bevisst og målrettet for å styrke kvinnenes stilling i næringslivet. Mangfold øker evnen til verdiskaping og gjør at samfunnet og økonomien kan dra nytte av alle ressurser som ligger i befolkningen.