På stedet hvil

Den gjennomsnittlige europeer bruker mindre tid på jobb i dag enn for 15 år siden, men kvinner bruker fortsatt mer tid enn menn når total arbeidstid inkluderer ubetalt arbeid som spesielt omsorgsoppgaver for barn og eldre, men også husarbeid.- Mens våre undersøkelser viser at menn arbeider flere timer enn kvinner i lønnet arbeid i alle europeiske land, jobber kvinner faktisk flere timer enn menn når vi tar med både lønnet og ulønnet arbeid, uttalte direktør Jorma Karppin for EUs egen forskningsstiftelse Eurofound i forbindelse med den internasjonale kvinnedagen. - Sysselsettingen i Europa vil ikke øke før vi klarer å løse problemer knyttet til ulønnet arbeid som omsorg for barn og eldre, og at arbeidstidordninger tilpasses slik at det kan gi både kvinner og menn en bedre balanse mellom arbeid og familieliv, mener Karppin.

Den gjennomsnittlige

europeiske kvinnen i full jobb gjør fortsatt mer enn menn, også i fritiden. Men det er store forskjeller mellom landene, for mens kvinner og menn i Nederland, Skandinavia og Sveits fordeler oppgavene seg i mellom mer likt, er omsorgsoppgaver og husarbeid stort sett kvinners område i sør og sentral-Europa. Men det er også store forskjeller i forhold til hvilke ubetalte oppgaver kvinner gjør. I Skandinavia og Nederland bruker kvinner stort sett tiden sammen med barn, men i sentral-Europa, Irland og England bruker kvinner mye tid på husarbeid. Både kvinner og menn bruker minst tid på å gi omsorg til eldre.

Deltidsjobber

er fortsatt dominert av kvinner. I senere år har antall deltidsstillinger for spesielt kvinner økt. I perioden 2000 til 2005 har en av fire nye arbeidsplasser vært deltidsstillinger på typiske kvinnearbeidsplasser. Deltidsjobber er mest vanlig blant yngre kvinner uten høyere utdannelse.Nærmere to av ti av alle arbeidsplasser i EU-landene er deltidsjobber. Mange av dem besatt av kvinner. En av tre kvinner i EU jobber deltid, mens færre enn en av ti menn. Likevel bruker ikke menn i deltidsstillinger noe mer tid på f.eks ubetalte omsorgsoppgaver utenfor arbeidsplassen. Det er flest deltidsarbeidende kvinner i Irland, England, Skandinavia og Nederland. Over halvparten av alle deltidsansatte, kvinner og menn, er fornøyd med å jobbe deltid, mens 22 prosent ønsker å jobbe fulltid. I EU er deltidsjobbede kvinner ofte midlertidig ansatt. De fleste stillingene er i serviceyrker, helse- og omsorg, hotell- og restaurantnæringen. Nærmere en av tre kvinner jobber i offentlig sektor. - Uansett endringer av arbeidsforhold i denne sektoren vil det ha stor betydning for kvinner, understrekes det fra den europeiske forskningsstiftelsen Eurofound.

Kvinner

fortsetter å være dårligere betalt enn menn, og det selv om kollektive forhandlinger og minimumslønninger i prinsippet er kjønnsnøytralt. Likelønnsperspektivet er best ivaretatt i de nye EU-landene. I mange av de tidligere kommuniststatene kan det forklares historisk, selv om det heller ikke i disse landene er snakk om lik lønn for likt arbeid. I de opprinnelige EU15 og Norge var forskjellen på timelønna for menn og kvinner 18, 1 prosent i 2005, noe som tross alt er en nedgang fra 20,4 prosent i 2001. I EUs nye medlemsland har forskjellen i timelønn vært stabil rundt 17 prosent i perioden 2003-2005. Det er i Malta forskjellen er minst. Her tjener kvinner bare 4 prosent mindre enn menn. De største lønnsforskjellene finner vi i England, der kvinner tjener i gjennomsnitt 30 prosent mindre enn menn. Også i Tyskland tjener kvinner betraktelig dårligere enn menn, 26 prosent.

EU-kommisær

Vladimir Spidla for sysselsetting, sosiale saker og likestilling er bekymret over at utviklingen for full likestilling går så tregt. - Kvinner skal ha like muligheter som sine mannlige kollegaer. Verken mer eller mindre, uttalte han i forbindelse med årets 8. mars markering. Når kvinner ansettes i tre av fire nye jobber i EU, samt at utdanningsnivået deres generelt er høyere enn hos menn, beklager Spidla at lønnsforskjellene er så store mellom kjønnene. - Kvinner utkonkurrerer menn når det gjelder høyere utdanning og i stor grad står de for at sysselsettingsnivået går opp. Likevel er de underbetalte og tjener i gjennomsnitt 15 prosent mindre enn menn for hver time de er på jobb, konstaterte EU-kommisæren. Det er ventet at Kommisjonen før sommeren vil legge fram ulike tiltak på hvordan lønnsforskjellene kan bli mindre.

Det er

fortsatt flest kvinner i lavt lønnsyrker, men en positiv trend de siste 15 årene er at det er blitt flere kvinnelige ledere og sjefer. Antall kvinnelige ledere har økt fra 20 prosent i 1995, 23 prosent i 2000 til 25 prosent i 2005. Imidlertid er det også her store forskjeller i Europa. Det er flest kvinnelige ledere i Skandinavia, Nederland samt noen av de østeuropeiske landene. I Finland og Estland er det flest, der nær 40 prosent av alle lederstillinger er besatt av kvinner. Kontrasten er Tyskland og Italia der færre enn en av fem kvinner er ledere. Men kvinner er i mange tilfeller sjef for kvinner. Mindre enn en av 10 menn har kvinner som sjef.

Kilder: * Fourth European Working Conditions Survey, Eurofound* Statistikk Eurostate* Rapport om likhet mellom kvinner og menn – 2007, EU-kommisjonen.