Posten sparker ingen over 59

Bortfall av ventelønn fra årsskiftet er bakgrunnen for at Posten og Postkom nå har reforhandlet avtalen om virkemidler for omstilling i Posten. Endringene gjelder i første rekke arbeidstakerne som før årsskiftet hadde rett til ventelønn.

Seniortiltak

– Vi har villet unngå at eldre ansatte som blir overtallige og får problemer med å skaffe seg nytt arbeid skal måtte oppsøke sosialkontoret for å klare seg, og vi har forsøkt å sette fokus på at alt ledig arbeid i bedriften skal benyttes for å unngå oppsigelser, særlig av arbeidstakere som har passert 55 år, sier forbundssekretær Håvard Sivertsen i Postkom.

- Dette er en avtale vi oppfatter som unik, og vi synes det er veldig positivt at Posten viser en slik vilje til å ta vare på sine eldre ansatte, sier Sivertsen.

Slik skal Posten skjerme sine eldste arbeidstakere:

– Arbeidstakere som er fylt 59 år, har minst ti års tjenestetid, er fast ansatt og ikke har rett til noen form for pensjon, skal ikke sies opp. De kan om nødvendig måtte akseptere å bytte arbeidsoppgaver. Ifølge Sivertsen skal de om nødvendig også kunne gå overtallige i kortere perioder for å unngå oppsigelser.

– Posten skal strekke seg langt for å legge til rette arbeidsordningen for overtallige over 57 år, blant annet kan kombinasjoner av arbeidsoppgaver, deltidsordninger, sluttvederlag og lignende være aktulle virkemidler.

– Posten skal søke å unngå at arbeidstakere over 55 år erklæres overtallige og/eller sies opp, blant annet ved at divisjonene samarbeider på tvers for å finne nytt arbeid til vedkommende. Posten skal også kunne tilby sluttvederlag eller andre frivillige løsninger for å skape rom for arbeidstakere over 55 år, ifølge avtalen.

– Alle overtallige som har fylt 52 år, også ”frivillig” overtallige, skal få et tilbud om individuell økonomisk rå dgivning dersom de ønsker det.