Problemer med sjefen

Econ analyse har utarbeidet en rapport på oppdrag for Aetat Arbeidsdirektoratet. I denne rapporten settes fokus på psykososiale problemer på arbeidsplassen - løsning eller utstøting. Rapporten viser at hele 66 prosent av Arbeidslivstelefonenes innringere oppgir at leder er part i konflikten som har oppstått på arbeidsplassen.

- Jeg har ofte samtaler med innringere som har det vanskelig i forhold til sjefen sin. Om de ikke har direkte problemer med sjefen, kan det være konflikter og vanskelige ting på arbeidsplassen som sjefen ikke tar fatt i, forteller Mathisen.

Misbruker makt

Som et eksempel forteller hun om en kvinne som trivdes godt i jobben sin før hun fikk ny sjef.

- Det viste seg at denne sjefen ikke tålte å bli sagt imot. De som ytret sin mening og som ikke var enig, opplevde å bli kjeftet på, latterliggjort og å få pålagte arbeidsoppgaver i retur. Flere ganger hadde kvinnen prøvd å ta det opp med sjefen, men til ingen nytte. Ledelsen sentralt hadde avvist klagene fra avdelingen. Ingen turte lenger å si noe. Damen var meget fortvilet og gruet seg hver dag til å gå på jobb. Alle hennes kollegaer ser nå etter ny jobb. Det måtte jeg dessverre råde henne også til å gjøre, sier Grace Beathe Mathisen til LO-Aktuelt.

Bøtelegges

Mathisen mener at sjefer som har en væremåte som ødelegger folks helse bør bøtelegges og at det må få konsekvenser når de som sitter med makten misbruker den. - Makt og avmakt henger sammen. I et arbeidsforhold kan avmakten bli så stor for arbeidstakeren at det får alvorlige følger for vedkommende som havner i en slik situasjon, sier hun.

En suksess

Arbeidslivstelefonen som tidligere het Telefon for arbeidslivet, har i løpet av kort tid blitt en stor suksess og dobler derfor kapasiteten nå. Fra å være et tilbud med åpningstid tre dager i uken og en rådgiver, blir Arbeidslivstelefonen nå utvidet til alle hverdager med to rådgivere. Telefontjenesten har vært et 3-årig samarbeidsprosjekt mellom Mental Helse Norge og Arbeidstilsynet. Fra 1. januar i år ble tjenesten permanent og nå går mental helse aktivt ut for å gjøre tilbudet bedre kjent.

I rapporten fra Econ analyse roses Arbeidslivstelefonene:

Les rapporten: Psykososiale problemer på arbeidsplassen - Løsning eller utstøting?