Reagerer på økte styrehonorar

Det er tall som presenteres i Dagens Næringsliv i dag som får LO Stat-lederen til å reagere. Ifølge DN har styrelederlønningene fordoblet seg i løpet av fem år i en rekke av de største norske selskapene.

For mange av selskapene har honorarene steget mellom 50 og 100 prosent på de fem årene. Samtidig har den generelle lønnsveksten ifølge SSB vært på rundt 20 prosent.

Statseide selskaper Selskaper som helt eller delvis er eid av staten, er ikke noe unntak. Både Posten og NSB, som eies 100 prosent av staten, har fordoblet sitt styrelederhonorar siden år 2000. Sterk økning i styrelederhonorarene har det også vært i Norsk Tipping, Statnett, Vinmonopolet, Statkraft og Entra Eiendom, som alle er 100 prosent eid av staten.

Også i Statoil, Hydro, Telenor, og flere andre delvis statlig eide selskaper har man også hatt kraftige økninger i styrehonorarene. For eksempel hever Jan Reinås som styreleder for Norsk Hydro et honorar på 450.000 kroner i året. Både styreleder i Posten, Arvid Moss, Ingeborg Moen Borgerud i NSB og Grace Reksten Skaugen i Entra Eiendom, hever 300.000 kroner i styrehonorar fra selskapet.

Uakseptabelt Dette liker LO Stats leder Morten Øye dårlig. I en pressemelding som LO Stat har lagt ut på sin hjemmeside, sier Øye at dette er uakseptabelt. Han mener den kraftige veksten i styrelederhonorar nå kan få betydning for årets lønnsoppgjør i staten.

– Her er det åpenbart mange som burde ha vist mer måtehold. Selv om en styrelederjobb i de største selskapene er tunge verv som krever stor innsats, er det ingen ting som tilsier at styrelederne fortjener økninger av honorarene i en slik størrelsesorden. Spesielt ikke når våre medlemmer hele tiden blir møtt med krav om måtehold sier Morten Øye.

På spørsmål om dette vil skape problemer i meklingen i det statlige tariffoppgjøret, sier Øye:

– Det er ingen direkte sammenheng mellom lønnsoppgjøret og lønna til styrelederne, men det er ikke tvil om at medlemmene vil legge merke til det som nå avdekkes. Sånn sett får det en innvirkning.