Reformer og tariffoppgjør

Tjenestepensjon

Under tariffoppgjøret i 1998 fikk Fellesforbundet Teknologibedriftenes Landsforening (TBL) med på en felles henvendelse til regjeringen. Den banet veien for ordningen med innskuddsbasert tjenestepensjon. Ved tariffoppgjøret i 2002 krevde fellesforbundet en tariffestet ordning med tjenestepensjon, men fikk ikke gjennomslag. De eneste forbundene som oppnådde konkrete resultater det året var Transportarbeiderforbundet (bussjåfører i private selskaper) og EL & IT Forbundet (heismontørene). Også ved mellomoppgjøret i fjor ble pensjonsspørsmålet drøftet, uten at man kom noe videre.

Lik arbeidstid

Lik arbeidstid på 37,5 timer i uka for funksjonærer og arbeidere ble gjennomført i et meget dramatisk tariffoppgjør i 1986. Daværende Norsk Arbeidsgiverforening tok, for første gang etter krigen, i bruk lockoutvåpnet. Resultatet ble et ydmykende tilbaketog som foreningen aldri kom seg etter. I 1989 ble den fusjonert med Industriforbundet og Håndverkerforbundet til Næringslivets Hovedorganisasjon.

Avtalefestet pensjon

Den første versjonen av ordningen ble forhandlet fram av Fellesforbundet i 1988. Videreutvikling av reformen sto sentralt i flere av tariffoppgjørene ut over på 1990-tallet. Først ved oppgjøret i 1996 fikk ordningen sin nåværende form. Da fikk LO gjennomslag for å sette ned pensjonsalderen i AFP-ordningen til 63 år fra 1997 og 62 år fra 1. mars 1998.

Etter- og videreutdanning

LO-kongressen i 1993 satte temaet på dagsorden. På 90-tallet ble reformen utviklet blant annet gjennom en offentlig utredning og en stortingsmelding. Ved tariffoppgjøret i 1998 ble LO og NHO enige om handlingsplan. Reformen er likevel aldri blitt helt fullført. Fortsatt mangler en fullgod finansiering av livsopphold mens man gjennomfører etter- og videreutdanning. LO forsøkte å presse fram en løsning under tariffoppgjøret i 2000, men lyktes ikke

Fem ukers ferie

Kravet om å utvide ferien fra fire til fem uker startet som et politisk reformkrav. I 1981 ga Stortinget regjeringen fullmakt til å innføre dem femte ferieuka gradvis. En dag, den såkalte Gro-dagen, ble innført, så var det stopp.

I 2000 ble reformen satt på dagsorden i tariffoppgjøret, og den femte ferieuka kom på plass som tariffestet rettighet.