– Reglene endres ikke

Siv Jensen står på sitt og vil ikke gjøre noe de omstridte permitteringsreglene.

Finansminister Siv Jensen vil ikke endre permtteringsreglene.
Finansminister Siv Jensen vil ikke endre permtteringsreglene.
Publisert Sist oppdatert

JOBB

Les også:

Permittering ble for dyrt – det kostet Kristoffer jobben (27.05.2014)

Permittering:

Ved streik eller lockout kan de ansatte i bedriften som ikke er i konflikt, bli permittert. Også ansatte i bedrifter som ikke er direkte involvert i konflikten, kan bli permittert - for eksempel fordi streiken/lockouten fører til stopp i råstofftilgangen. Les mer på FriFagbevegelses Tariffleksikon

Dersom en bedrift uforutsett kommer opp i forbigående økonomiske problemer kan den velge å permittere ansatte. Et regelverk for når og hvordan har vært avtalefestet siden førtitallet. Les mer på arbeidslivet.no

Permittering i krisetid reddet jobber (arbeidslivet.no)

Både NHO, LO og Byggenæringens Landsforening har bedt regjeringen reversere endringene i permitteringsreglene, men finansministeren gir ikke etter.

I Stortingets spørretime onsdag slo Jensen fast at regjeringen hadde «normalisert permitteringsregelverket» og at det ikke var behov for å gjøre endringer nå.

– Vi har hele tiden sagt vi vil følge utviklingen i arbeidsmarkedet tett og om nødvendig gjøre endringer. For øyeblikket er det ingenting som tilsier dette. Det er en helt normal situasjon, sa Jensen.

– Jeg har ikke opplysninger som tilsier at det haster. Det er ingenting som tilsier at det er behov for en liberalisering i permitteringsregelverket, fortsatte hun.

Finansministeren viste til at ledigheten er lav, sysselsettingen høy og at det ikke er en høyere bruk av permitteringer nå enn i fjor.

– At antallet permitteringer ikke øker er jo hele poenget. Ansatte blir sagt opp i stedet, repliserte Arbeiderpartiets Dag Terje Andersen.

Da finanskomiteen avholdt åpen høring om revidert nasjonalbudsjett i mai, var kravet om reversering av endringene i permitteringsregelverket en gjennomgangstone fra så vel arbeidstaker- som arbeidsgiverorganisasjoner.

– Norske bedrifter mister viktig kompetanse, advarte Stein Lier–Hansen i Norsk Industri, mens Cathrine Furre i Norsk Teknologi kalte det nye regelverket en «oppsiktsvekkende begrensning i norske bedrifters handlingsrom».

Fra og med nyttår ble perioden som arbeidsgiver betaler lønn under permisjon, forlenget fra 10 til 20 dager. (ANB-NTB)

Powered by Labrador CMS