Rørleggere krever 1,7 millioner av Coop

Rørleggernes fagforening i Oslo mener de 14 utenlandske rørleggerne har fått 1,7 millioner for lite i lønn i forbindelse med byggingen av Coops nye logistikksenter.

Publisert Sist oppdatert

JOBB

Det forteller organisasjonsarbeider Boye Ullmann, som senere i dag overleverer lønnskravet til Coop.

– Minstelønna for rørleggere var 169 kroner fram til 1. april, og er 174 kroner nå. Etter å ha godt gjennom timelistene til de 14 rørleggerne, ser vi at de har hatt en timelønn på mellom 50 og 65 kroner, sier Ullmann.

14 ble medlem av Fellesforbundet

Rørleggernes fagforening i Oslo var først ute med å avdekke grov underbetaling av utenlandske rørleggere som jobber med å bygge et nytt Coop-lager. 14 av 16 rørleggere har meldt seg inn i Fellesforbundet.

– Vi kommer med lønnskrav på vegne av de som har meldt seg inn hos oss, sier Ullmann.

Coop meddelte i forrige uke at de vil rydde opp i sosial dumping. Blant annet er arbeidsrettsadvokat Jan Fougner hyret inn av selskapet for å granske HMS-situasjonen og lønn- og arbeidsforholdene til bygningsarbeiderne. I en pressemelding understreket Coop at de skal samarbeide med myndighetene og andre berørte parter.

Legger fram timelister

– Coop har sagt de skal rydde opp, så det regner vi med at de gjør, sier Ullmann.

De 14 rørleggerne har ifølge organisasjonsarbeideren levert inn timelister de selv har ført.

– Er det gode nok bevis?

– Vi får se, svarer Ullmann, som mener det er et grovt brudd at rørleggere jobber for 50 kroner timen.

– Skal tilbakebetale alt

– Det er nyttig og fint at han samler inn denne informasjonen. Det tar jeg med meg, men det må kvalitetssikres. Vi er også opptatt av at vi må kartlegge alle arbeiderne, og at det skal være rett for alle – ikke bare rørleggerne, sier Jan Fougner, som leder revisjonsgruppa som skal granske anklagene om sosial dumping i Coop.

Han understreker at Coop og hovedentreprenør GSE Norway har sagt at alle beløp skal tilbakebetales. Nå er gruppen Fougner leder i full gang med å samle inn dokumentasjon.

– De neste dagene vil gå med til å snakke med hovedentreprenøren og alle underentreprenørene og de ansatte, og systematisere informasjonen vi får inn, sier Fougner.

Powered by Labrador CMS