Skarpere fokus på seniorene

– IA-avtalen har gitt oss god drahjelp, sier Lunde.

– Blant annet fikk vi mer enn 400 ”agenter” på arbeidslivssentrene landet rundt. Vi har forsynt dem med kompetanse som de kan bruke i sitt arbeid med seniorene. Men det gjenstår mye arbeid med å fjerne mytene om eldre arbeidstakere.

Lunde sier han tror de fleste forventer at IA-avtalen blir videreført.

Årets seniorpolitiske barometer viser at diskrimineringen av eldre arbeidstakere avtar. I følge undersøkelsen, som MMI har gjennomført på oppdrag fra Senter for Seniorpolitikk, er det nå færre 60-åringer som ser fram til pensjonen. Lunde mener det er en god indikasjon på at eldre arbeidstakere har det bra på jobben.

Arbeidsgleden er også høyest blant de eldste arbeidstakere, ifølge undersøkelsen. Hele 77 prosent av de yrkesaktive over 60 år gleder seg til å gå på jobb. I denne gruppen er det også færre enn før som er opptatt av å få avsluttet yrkeskarrieren.

Årets barometer forteller også at det nå er flere enn før som mener arbeidstakere over 50 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som yngre. Det er blitt flere som svarer at de aldri har opplevd aldersdiskriminering i arbeidslivet, og det er flere som mener de over 50 år er minst like interessert i å lære som yngre.

Mange over 60 år opplever likevel fortsatt at de ikke får lære nye ting på jobben (for eksempel IT-kunnskaper) og at de forbigås når det gjelder å få tildelt nye arbeidsoppgaver.