Skarpere på likelønn enn LO

Det var likevel pensjon, utdanning og kompetanse sto i sentrum for oppmerksomheten da Unio i dag diskuterte lønnspolitikk.

– Verdien av de offentlige tjenestepensjonene må opprettholdes når de skal tilpasses ny folketrygd, understreker Folkestad.

Soria Moria 2

Unio hadde inntektspolitisk konferanse i formiddag, og sluttscenen var en diskusjon om likelønn mellom Kristin Halvorsen og Siv Jensen. SV-lederen slo klart fast at partiet vil kjempe for likelønnspotten på tre milliarder. Men det står ikke i Soria Moria-erklæringen. Derfor må de rødgrønne først vinne valget i september, for dernest å utarbeide en Soria Mora 2, med dette innbakt, om det skal gå slik Halvorsen vil.

Anders Folkestad er utålmodig på vegn av mange titusentalls kvinnelige medlemmer som ønsker et lønnsløft, og er tilfreds med at Halvorsen nå markerer seg klart positivt til en slik pott.

Pensjon

Den store nøtten i oppgjøret i offentlig sektor blir pensjon. Folkestad sier til frifagbevegelse.no at arbeidstakerorganisasjonene er grunnleggende enige om at bærebjelkene i pensjonssystemet skal bestå.

– Hva blir de største problemene i forhandlingene?

– Det blir en stort problem hvis regjeringen reindyrker alleårsmodellen. Folkestad mener det legges for mye vekt på at de som står lenge i arbeidslivet kommer uforholdsmessig mye bedre ut enn de som går av tidlig.

– Står du til over 70 års alder i arbeidslivet får du en pensjon som er mye større enn det du noen gang har fått i lønn, sier han. Unio-lederen minner om at pensjonen skal gi trygghet når man går av, og mange klarer ikke å stå ut over 62 år. I tillegg fins det svært mange som går av med uføretrygd lenge før den alderen.

– Det har nylig vært en diskusjon om arbeidslinja og at mange føler seg skviset og mistenkeliggjort hvis de er syke lenge og går av tidlig. Frykter du større forskjeller nå som pensjonssystemet premierer de som står svært lenge i arbeidslivet?

– Ja, det er absolutt en fare for større forskjeller. Derfor er det viktig å holde fast på en god tidligpensjonsordning, mener Folkestad.

30 års opptjening

Unio vil sikre tjenestepensjonsordninger for offentlig ansatte etter bruttoprinsippet både for alders- og uførepensjon.

– Ordningen må gi minst to tredel av sluttlønn etter 30 års opptjening, mener Anders Folkestad.

Unio vil videre arbeide for:

– Å sikre en tidligpensjonsordning for offentlig ansatte som er like god som dagens AFP. Det må tas hensyn til bredden i yrkesmønstre i offentlig sektor.

– Å sikre særaldersgrensene.

– At verdien av samordningsfordelene videreføres.

– At grunnlovsvernet ikke krenkes.

Leder av Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, mente at utdanning burde danne grunnlag for pensjonspoeng, mens statsråd Dag Terje Andersen svarte at det som skal gi opptjening er den tida man jobber.

Det offentlige utvalget som jobber med ulike pensjonsmodeller, hadde først frist til 27. februar, men skal nå legge fram sin rapport 11. mars.

Vil prioritere utdanning

Unio legger ikke skjul på at de ønsker en lønnsmessig prioritering av utdanningsgruppene. Folkestad vil ikke høre snakk om noe nulloppgjør eller avlysing av oppgjøret. De er klar over at et overheng i staten på 3,3 prosent gjør at de ligger svært godt an allerede, men Unio-lederen poengterer at dette er et ordinært oppgjør som skal avgjøres mellom partene.

– Krisa må ikke hindre offensive tiltak, heller ikke på tariffområdet, sa han.

Folkestad påpekte at det offentlige skal rekruttere mye arbeidskraft med god utdanning i årene framover. Sånn sett er Unios grupper viktig.

– Offentlig sektor må bli lønnsvinnere, sa han til stor applaus fra salen. Han minnet også regjeringen om, med statsråd Dag Terje Andersen til stede i salen, at de hadde hastverk med å få innfridd «en skarve likelønnspott på 3 milliarder kroner».

– Hensynet til økonomien og de arbeidsløse må stå høyt, men ingen tjener på defensive tiltak, sa Folkestad.

Ikke konkret

Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen fant ikke å kunne være konkret om tariffoppgjøret. Han viste til offentlig sektor som en betydelig aktør i verdiskapningen i samfunnet, noe professor Kåre Hagen gikk nærmere inn på i sitt foredrag. Høye lederlønninger og sosial dumping omtalte han som to sider av samme sak.

– Begge forhold er en trussel mot det norske lønnssystemet, sa statsråden.

Kåre Hagen gikk nærmere inn på de store verdiene offentlig sektor representerer.

– Dette er goder markedet trenger, men ikke selv kan frembringe, sa han og la til at «det dummeste vi gjør nå er å demontere offentlig sektor».

Moderasjon

Professor Steinar Holden stilte spørsmålet om man nå trengte økt lønnsvekst for å øke etterspørselen. Svaret var mer nei enn ja.

– Lønna bør likevel ikke bli for lav, sa han og la til at arbeidstakernes del av verdiskapningen var mindre nå enn for 30 år siden. Og:

– Kapitalavkastningen i Norge de siste årene har vært god nok i massevis.

Han polemiserte mot nullvekst:

– Null lønnsvekst kan forsterke etterspørselskrisen, sa professoren som ville ha moderasjon i offentlig sektor. På spørsmål om offentlig sektor kunne ha en høyere lønnsvekst enn privat sektor i år, svarte han at det var mulig, men at det var bra for økonomien om privat og offentlig sektor fulgte et jamt løp over tid. Han regnet med at fagbevegelsen i Norge er såpass sterkt at det blir en brukbar kjøpekraftforbedring i år også.