Sosiale krav i dansk lønnsoppgjør

I følge dansk LOs Ugebrevet A4, vil det gamle kravet om flere feriedager ikke bli reist på nytt. Økt ferie var bakgrunnen for storkonflikten i 1998. Til gjengjeld vil man kreve mer i feriepenger. Et annet viktig krav er utvidet svangerskapspermisjon. I dag har man avtalefestet to uker fri med lønn for faren og 14 uker for moren. Folketinget har riktig nok lovfestet rett til ett års svangerskapspermisjon, men da med sterkt redusert lønn. I fagbevegelsen er det også mange som ønsker å få etablert 'barselfond' som skal kunne utjevne kostnadene mellom mannsdominerte og kvinnedominerte bransjer. Lengden på avtaleperioden er også et forhandlingsspørsmål. Den gjeldende avtalen er på fire år. En borgerlig regjering som standig angriper arbeidstakernes rettigheter tilsier en kortere avtaleperiode enn dagens, mener Ugebrevet A4.