Stadig flere dansker på jobbdeling

Antallet på jobbdeling er tidoblet det siste halve året. Alene 3Fs industrigruppe anslår at 6000 medlemmer på 194 bedrifter nå må deles om arbeidet, melder forbundets nettside.

-Utviklingen har vært dramatisk stigende. For våre medlemmer er det et spørsmål om å utsette en oppsigelse så lenge som mulig, og aller helst unngå den, uttaler industrigruppens formann Børge Frederiksen.

Eksploderer - Vi har opplevd en eksplosjon i arbeidsfordelinger. Antallet er aldri steget så fort på så kort tid, sier Otto Nielsen, leder for arbeidsløshetskassen i forbundet Træ, Industri og Byg. Han forteller at antallet medlemmer i ordningen er vokst fra 114 i august til 1269 i januar. I Dansk Metal er antallet vokst fra 51 i september til 525 i januar.

Sistnevnte forbund foreslår nå at friukene skal brukes på etterutdanning, slik at de ansatte både blir oppkvalifisert og får full lønn i stedet for dagpenger.

Dansk næringsliv opplever et rekordartet antall konkurser for tiden, og fagbevegelsen og Dansk Industri (DI) er enige om at jobbdelingsordningen bør gjøres mer fleksibel. DI mener dessuten at ordningen bør forlenges ut over de 13 ukene som det er mulighet for i dag. Systemet gir nå tre muligheter for å dele arbeidet: De ansatte kan jobbe en uke og holde en uke fri, de kan jobbe tre dage og hold fri to dager eller omvendt.

Kabalproblemer - Mange bedrifter har problemer med å få kabalen til å gå opp, fordi det bare er disse tre mulighetene. Det er bestemt bruk for større fleksibilitet, sier Jesper Madsen, sjefkonsulent i DI til Berlingske Tidende.

3F er imidlertid skeptisk til forslaget om å forlenge ordningen ut over 13 uker: -Ellers er det ikke lenger snakk om en midlertidig krise, og da er det kanskje behov for helt andre ting, mener Børge Frederiksen.

Etterlyser ny pakke LO etterlyser nå en "oppkvalifiseringspakke":

-Politikerne må ikke sitte på hendene og vente på at arbeidsløsheten kommer opp på feil side av 100.000. Vi risikerer å miste de positive gevinstene som er oppnådd de siste årene, hvor noen av de svakeste gruppene er kommet inn på arbeidsmarkedet, sier LO-leder Harald Børsting.

LO har lansert en tipunktsplan, med særlig fokus på de ufaglærte.

- All erfaring viser at det er de kortutdannede som ryker først ut og kommer sist inn på arbeidsmarkedet. Derfor er det helt innlysende å fokusere på dem i den nåværende økonomiske krisa, sier Harald Børsting.