Straffes for redusert sykefravær

Posten føler seg urettferdig behandlet. Etter å ha lykkes med å redusere sykefraværet med 15 prosent siden IA-avtalen ble inngått i 2002, straffes de nå ved å bli pålagt økte kostnader.

Konsernsjef Dag Mejdell opplever endringene i IA-avtalen som et alvorlig løftebrudd.

Avtalebrudd. Posten har beregnet effekten av regjeringens nye sykelønnsordning til å bli 50 millioner kroner i økte kostnader hvert år. Posten var en av de første bedriftene i Norge som inngikk IA-avtale sommeren 2002 og har siden den gang redusert sykefraværet med 15 prosent.

– Vi opplever regjeringens nye sykelønnsordning som et avtalebrudd. Nå blir vi straffet med betydelige merkostnader selv om vi har lykkes med å få ned sykefraværet, sier konsernsjef Dag Mejdell i en pressemelding fra Posten Norge.

– I Posten har vi lagt stor vekt på å ha en åpen arbeidsplass med rom for alle – og vi har de siste årene fått både IA-pris og Mangfoldpris for vår innsats. Den nye sykelønnsordningen kan bli et tilbakeslag for dette arbeidet, sier Mejdell.

Siden Mejdell kom til Posten som ny konsernsjef i januar i år, har han igangsatt en fornyet satsing på helse, miljø og sikkerhet (HMS) for ytterligere å få ned sykefravær og fraværsskader i Posten.

– Sykefraværet i Posten er fortsatt for høyt, og vi må forsterke innsatsen for ytterligere å få det ned. Godt samarbeid og forpliktende avtaler mellom partene i arbeidslivet, er den beste måten for å oppnå resultater, sier Mejdell.

Støtte hos Postkom. Mejdell får støtte hos forbundsleder Odd Christian Øverland i Postkom i at regjeringens forslag om at arbeidsgiver skal bære en større del av kostnadene ved sykefravær skader integreringstanken.

– Jeg er bekymret for at arbeidsgivere skal bli mer skeptisk til å ansette folk som har en eller annen lyte.Det river grunnen unna integreringstanken, sier Øverland.

Lederen i Postkom har ellers forståelse for tanken som ligger bak regjeringens forslag.

– I den grad arbeidsgiver og arbeidsplassen er en årsak til sykefraværet, ser jeg det som fornuftig at bedriften pålegges et ansvar for å redusere fraværet. Jeg er likevel veldig kritisk til hvordan denne saken er blitt håndtert av regjeringen, og til måten man har brutt trepartssamarbeidet på, sier forbundsleder Odd Christian Øverland.

Synkende fravær. Sykefraværet i Posten Norge (morselskapet) var 9,6 prosent i 2005 som tilsvarer en nedgang på 15 prosent fra 2002 da sykefraværet var 11,3 prosent. For Posten-konsernet har sykefraværet gått ned fra 10,2 prosent i 2003 til 8,8 prosent i 2005.