Tilrettelagt arbeid eller oppsigelse
Jeg har de siste par årene slitt med rygg- og nakkeplager som har medført en del sykefravær. Jeg jobber i en produksjonsbedrift, og har på grunn av plagene vært fritatt for noen tyngre arbeidsoppgaver det siste året som mine kolleger utfører. Vi arbeider i rotasjon på ulike maskiner. Nå sier arbeidsgiver at de ikke kan ta spesielle hensyn til meg lenger fordi det hindrer effektiv utnyttelse av maskinparken, og at de vil vurdere oppsigelse dersom jeg ikke kan rotere som de andre. Vi har IA-avtale på bedriften. Hvilke rettigheter har jeg?
Annonse
JOBB
Arbeidsgiver er i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-6 forpliktet til å iverksette nødvendige tiltak for deg slik at du fortrinnsvis kan beholde ditt vanlige arbeid, alternativt få annet passende arbeid. Tilretteleggingstiltakene vil variere med behovet; hvor lett tilgjengelige de er, hvor mye kostnadene ved tiltaket utgjør, den yrkeshemmedes alder og ansiennitet, om arbeidsgiver må omplassere andre ansatte, med mer. det kan i henhold til dom fra Høyesterett ikke kreves at arbeidsgiver omplasserer andre ansatte til arbeidsoppgaver som ligger utenfor deres arbeidsavtale, for å tildele den yrkeshemmede denne oppgaven. Kan arbeidsgiver oppnå en tilrettelegging av arbeidet for en yrkeshemmet arbeidstaker ved å omplassere andre ansatte til arbeidsoppgaver som ligger innenfor deres arbeidsavtale, vil arbeidsgiver etter min mening være forpliktet til det, før man går til oppsigelse. Forpliktelsene til å tilrettelegge arbeidet går langt – «så langt som mulig». dersom det ikke er mulig å beholde ditt vanlige arbeid etter særskilt tilrettelegging, kan alternativet være at arbeidsgiver må tilby deg annet «passende» arbeid. Først når disse tiltakene ikke gir bedre resultater, vil en oppsigelse kunne være saklig.
Du beskriver ikke hvilke eventuelle problemer som ditt fritak for det tunge arbeidet medfører for bedriften. Hensynet til en mest mulig effektiv utnyttelse av maskinparken vil etter min mening måtte vike i forhold til ditt behov, dersom ikke dette medfører uforholdsmessige ulemper for bedriften og de andre ansatte. Det skal svært mye til før en bedrift kan si opp en arbeidstaker med en slik begrunnelse som i ditt tilfelle. både aml. § 4-6 og IA-avtalen bygger på formål å forhindre utstøtelse av arbeidslivet og for tidlig uførepensjonering. dette er både et arbeidsgiveransvar og et samfunnsansvar for bedrifter i dagens Norge.
