Usikker kulturformidling i et nedbemannet AOF

Innen 1. januar skal AOF Norge ha sin omstillingsplan klar. 25 av 46 ansatte skal sies opp, og alle oppsigelsene skal tre i kraft innen 1. desember i år. LO vedtok i fjor høst at arbeiderbevegelsens opplæringsressurser skal samles. Samtidig ble det vedtatt at forbundene heretter selv skal få disponere midlene fra Opplærings- og Utviklingsfondet heretter uten å 'være nødt til' å kjøpe tjenester fra AOF. Dette har ført til at AOF etablerer AOF Kompetanse, der nedbemanning følgelig er en nødvendig del. Mange er gjennom årene blitt kjent med AOF som ansvarlig for kulturinnslag på flere forbundslandsmøter og LO-kongresser.

Formålsparagraf

- Det er for tidlig å si hvor mye ressurser vi skal bruke på kulturformidling etter omstillingen, men i AOFs formålsparagraf står det at kultur skal være en sentral del av virksomheten. Det skal vi fortsatt ha med oss, men omfanget er ikke klart enda, sier administrerende direktør i AOF Norge, Anders Kristoffersen. Han legger ikke skjul på at kultur er et viktig område for AOF, men legger til: - Vi hadde satt av en pott fra Opplærings- og Utviklingsfondet, men denne tørker jo inn etter hvert. Om ikke arbeiderbevegelsen bruker oss på kulturområdet, vil dette bli en død aktivitet over tid. AOF forbereder vanligvis et bredt spekter av kulturinnslag til LO-kongressen hvert fjerde år. Det krever stort forarbeid og mye ressurser. Kongressen neste år er ikke noe unntak; arbeidet er godt i gang med kulturen. Også det nasjonale hundreårsjubileet i 2005 står på sakskartet til AOF. I tillegg står organisasjonen ansvarlig for kulturinnslagene på tre-fire forbundslandsmøter hvert år.

Trange vilkår

Til LO-kongressen neste år er det innsendt bare noen få forslag som handler om kultur. - Det er ingen hemmelighet at kulturen har trange kår, og i arbeiderbevegelsen er kulturen nærmest død. Jeg snakker nå ikke for 'min syke mor', men om ikke bevegelsen selv er i stand til å ha kulturelle tanker i hodet, ser det ikke lyst ut, fastslår Kristoffersen.