Vil ha handlingsplan mot seksuell trakassering
- Som tillitsvalgte har vi makt – heldigvis. Men misbrukes makten, er det verre enn verst. Derfor må LO jobbe aktivt mot seksuell trakassering, både i arbeidslivet og et i egen organisasjon, mener forbundsstyremedlem i HK, Inger Helene Vaaten.
Annonse
JOBB
Inger Helene Vaaten viet sine ti minutter på talerstolen til temaet seksuell trakassering. Og hun dro sammenligningen til hvordan det noen ganger kan føles å bli sjekket opp på byen.
Hersketeknikk
- De fleste mennene her en eller annen gang har opplevd en plagsom dame. En som tar på deg, og som du synes bare er ekkel. På byen kan du avvise henne, men hva hvis hun er sjefen din. Da blir saken en annen, mente Vaaten.
Annonse
Hun la vekt på at seksuell trakassering er en form for hersketeknikk, maktmisbruk på sitt verste, og at det skjer på flere arenaer i arbeidslivet.
- Som tillitsvalgte er vi helt nødt til å tenke gjennom dette. Vi har også makt, og vår oppgave må være å gjøre noe aktivt med problemet, mente Vaaten.
I handlingsprogrammet
Annonse
Likestillingslovens paragraf 8 sier at arbeidsgiveren har ansvar for å hindre seksuell trakassering. Og Vaaten mente de tillitsvalgte må sørge for at arbeidsgiveren er seg sitt ansvar bevisst. Samtidig mener hun det er viktig å rydde opp i egne rekker.
- At tillitsvalgte misbruker makten sin, må vi aldri godta, sa hun fra talerstolen.
Annonse
Hennes forslag er derfor at arbeidet mot seksuell trakassering må inn i LOs handlingsprogram.
- I kapittel 8 bør det føyes inn et eget punkt om at LO vil jobbe for at seksuell trakassering ikke forekommer i egen organisasjon eller i arbeidslivet, sa hun.
