Vil utvide foreldrepermisjonen

LO ber regjeringen om å utvide foreldrepermisjonen, slik at nybakte foreldre kan få full lønn i totalt 52 uker.

Kravene kommer i forbindelse med LOs høringsuttalelse til Likelønnskommisjonens innstilling som ble lagt fram mandag.

– Vi er mer ambisiøse enn regjeringen. Kvinner straffes lønnsmessig for en omsorgsinnsats som samfunnet er helt avhengig av. Det er helt urimelig og gjør det nødvendig å få til en likere deling av foreldrepermisjonen, sier LO-leder Roar Flåthen.

Han sier at likelønn er et politisk spørsmål.

– Mange av våre krav utfordrer de politiske partiene. Det er en stor jobb å få satt likelønn på dagsorden både politisk og faglig, sier LO-lederen.

Han betegner forslagene som en «lissepasning» til den rødgrønne regjeringen, og ser ikke bort fra at kravene vil spille en rolle i den kommende valgkampen.

Totalt 52 uker

I LOs forslag blir den totale foreldrepermisjonen på 52 uker med 100 prosents lønn fra fødselen. 15 uker forbeholdes fedre. LO ønsker at permisjonen skal starte fra fødselen, ikke tre uker før termin som i dag. Disse tre ukene kan gjøres om til legeerklært permisjon eller lignende.

LO mener dessuten at fedre må gis selvstendig opptjeningsrettigheter i forbindelse med foreldrepermisjon og fødselspenger. I tillegg ønsker LO å avvikle kontantstøtten og lovfeste ammefri med lønn.

Kamp for likelønn

LO mener at Likelønnskommisjonens innstilling er mangelfull på flere områder.

– LO vil ha tiltak på områder som ufrivillig deltid, likestilling av arbeidstid for helkontinuerlig skift og sammenlignbar turnus, sosial dumping og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Alt dette er områder som er mangelfullt behandlet, sa Flåthen da han presenterte høringsuttalelsen etter mandagens sekretariatsmøte.

Blant kravene fra LO er rett til heltid og at økte rammer for offentlig sektor kan brukes for å gi større tillegg til kvinnegrupper som er blitt hengende etter lønnsmessig.

– Sentrale tillegg nødvendig

Lederen for LO Stat, Morten Øye, mener at staten bør gå foran og vise vei.

– Offentlige arbeidsgivere må endre holdning til lokale forhandlinger. Hvis tilleggene fordeles lokalt, får det ikke tilstrekkelig effekt for å få til likelønn. Sentral fordeling gir den effekten som skaper likelønn, sier Øye til NTB.

Han viser til at resultatet av tariffoppgjøret i 2007 ble at lønnsgapet mellom kvinner og menn ble redusert med 0,5 prosent, mens han tror det vil øke igjen etter årets oppgjør.

– Neste års oppgjør er et mellomoppgjør, men jeg tror vi kommer til å ta hensyn til kravene fra LO selv om regjeringen ikke er ferdig med behandlingen av innstillingen fra Likelønnskommisjonen, sier Øye. (ANB-NTB)