Ufrivillig deltid: – Noen har både to og tre jobber for å klare seg

– Noen deltidsansatte har både to og tre jobber for å klare seg, forteller Bjørnar Wehn, tillitsvalgt for Fellesforbundets medlemmer på Clarion Hotel The Hub.

Han tror mange kolleger ønsker seg en større stilling.

Deltidsansatte som pleier å jobbe mer enn kontrakten sier, har rett til økt stilling.

Strawberry – Norges største hotellkjede med over 9000 ansatte – påstår at alle deres ansatte har riktig stillingsprosent i kontraktene sine. Altså at de vanligvis ikke jobber mer enn det som står i kontrakten.

Ina Torgersen, HR-direktøren i Strawberry, skrev nylig i en post på Linkedin i forbindelse med en sak i FriFagbevegelse om deltidsarbeid:

«Først og fremst sørger vi for at alle ansatte har riktig stillingsbrøk».

FriFagbevegelse har spurt hva hun bygger dette på.

Men Strawberry-konsernet kan ikke dokumentere påstanden.

Gamle systemer byttes ut nå

HR-direktøren sier at hvert hotell har «jevnlige gjennomganger og vurderinger av deltidsansattes stillingsbrøk».

Vi spør hva gjennomgangene i hotellene resulterer i.

Men Strawberry har ikke oversikt over det, opplyser Geir Økland, senior kommunikasjonsrådgiver. 

Stordalen-konsernet vet ikke hvor stor del av de deltidsansatte som jevnlig jobber mer enn stillingsprosenten sin.

Strawberry vet heller ikke hvor mange deltidsansatte som har fått økt stillingsprosenten sin.

De forklarer dette med et gammelt personalsystem som de er i ferd med å erstatte. Nå er jobben med å skaffe oversikt så stor, at de ikke har kapasitet til å gjøre det, ifølge hotellkjeden.

I tillegg er nesten en tredel franchisehoteller. Sannsynligvis vil det nye personalsystemet gi konsernet bedre oversikt.

Samtidig viser Strawberry til en konsernundersøkelse som gir et helt annet bilde enn det HR-direktøren skriver på Linkedin.

Stor del jobber ufrivillig deltid

Hotellkonsernet viser til sin undersøkelse fra 2026 om nettopp ufrivillig deltid.

Alle virksomheter er lovpålagt å rapportere om dette som en del av arbeidet for likestilling.

Undersøkelsen sier dette om ufrivillig deltid:

• Hele 60 prosent av kvinnene som er deltidsansatt i Strawberry-eide hoteller jobber ufrivillig deltid. Det betyr at de både kan og vil jobbe mer.

• 42 prosent av de deltidsansatte mennene sier de jobber ufrivillig deltid.

• Det blir over 50 prosent i gjennomsnitt for både menn og kvinner.

Strawberry mener funnene om ufrivillig deltid er misvisende.

Det er blant annet fordi tallgrunnlaget i undersøkelsen er dårlig, forklarer kommunikasjonsrådgiver Økland i konsernet til FriFagbevegelse. Bare en bitte liten andel av de ansatte svarte på undersøkelsen – i underkant av 400 ansatte. 

Økland antar at mange deltidsansatte som ønsker å jobbe deltid, ikke har svart på undersøkelsen.

Skal bli bedre

I redegjørelsen om likestilling skriver Strawberry at de skal jobbe bedre mot ufrivillig deltid.

«Som tiltak vil vi kartlegge omfanget og årsakene til ufrivillig deltid, samt etablere bedre rutiner for å tilby økt stillingsprosent», står det i konsernets redegjørelse.

«Målet er at flere ansatte får en stillingsprosent som samsvarer med deres ønsker og behov».

Gullhotellet i Oslo

Strawberry oppfordrer oss til å kontakte alle de over 110 hotellene for å finne ut hvor mange som har fått større stilling.

Vi spør det største av Stordalens hoteller, Clarion Hotel The Hub. Det er også landets største. The Hub glinser i en diskré gullfarge og ligger midt i Oslo sentrum.

Men heller ikke The Hub har oversikt over hvor mange som jobber ufrivillig deltid i dag.

Hotelldirektør André Schreiner forteller i en e-post at de gjorde en større gjennomgang i mars.

– Hvor mange deltidsansatte har fått økt stillingsprosent som følge av gjennomgangen?

«Det var en del personer», svarer han.

Han kan ikke spesifisere nærmere.

«Det tallet har jeg ikke nå», svarer Schreiner.

«Dette krever en statistisk sammenstilling på tvers av avdelinger og ulike deler av bedriften», forklarer Schreiner.

Hotell-ledelsen på The Hub sier de jobber løpende med dette hele året.

Ina Torgersen, HR-direktør i Strawberry, forklarer at konsernet selvfølgelig forholder seg til ansattes rett til å kreve høyere stillingsprosent, dersom de jevnlig har jobbet mertid over de siste tolv månedene.

«Da har grunnbemanningsbehovet gått opp i løpet av den perioden», skriver hun i et e-postsvar til FriFagbevegelse. 

– De trenger pengene

Klubben til Fellesforbundets medlemmer i The Hub skulle gjerne hatt oversikt over dette, for å jobbe systematisk for at flere skal få økt stillingsprosent.

Bjørnar Wehn er klubbleder og ansatt som kokk med full stilling.

– Jeg får ingen tydelige svar fra ledelsen om dette, sier han.

Hans inntrykk er at mange ansatte er beskjedne, og ikke tør å si at de ønsker seg større stilling. Wehn tror at mange kolleger ønsker seg større stilling.

– De trenger pengene, sier Wehn.

– Prøv å klare deg på å jobbe deltid med lønna vi har, sier han. 

Nå har bankene økt boliglånsrenta igjen.

– Noen deltidsansatte har både to og tre jobber for å klare seg, forteller tillitsvalgte Bjørnar Wehn.

Han mener det er viktig at deltidsansatte med lavtlønte jobber har riktig stillingsbrøk og en forutsigbar inntekt gjennom året.

– Regningene skal betales, sier han.