Derfor streiker de kabinansatte i SAS Link

– Jeg opplever en frykt for å sjekke lønnsslippen. Lønna vår er allerede lav, og varierer i tillegg fra måned til måned, til tross for at jeg er 100 prosent fast ansatt i et selskap som opererer i Norge.

Det sier Rebekka Stensbø, kabinsjef og klubbleder for Fellesforbundet i SAS Link.

Fra onsdag er hun og alle Fellesforbundets 24 medlemmer i SAS Link – en fjerdedel av selskapets kabinansatte – ute i streik.

Og det er ikke bare lønna som gjør kabinsjefen redd:

– Jeg føler også på mye frykt for fremtiden. Om SAS får fortsette å ha et datterselskap som går på lavere lønn og dårligere arbeidsbetingelser, kan vi bli utnyttet av selskapet i mye større grad enn kollegaene våre i moderselskapet.

Les mer om streiken:

– Alt vi vil ha er lik lønn for likt arbeid

– Nådd et bristepunkt

For passasjerer er forskjellen på SAS og datterselskapet SAS Link vanskelig å se, men de ansatte har helt ulik lønn og vilkår:

– Det føles virkelig ikke bra å bli mindre verdsatt av selskapet jeg har jobbet for i over fire år.

Ifølge klubblederen har SAS planlagt en stor ekspansjon av Link, med håp om å ha ansatte på lavere lønn og dårligere vilkår. Stensbø mener dette betyr mindre forutsigbar lønn, og lengre arbeidsdager enn for kollegaene i morselskapet.

– At selskapet fortsatt ønsker splittelse og forskjellsbehandling blant ansatte som utfører samme jobb, er ubehagelig og krevende, sier Stensbø.

– Nå har tålmodigheten og håpet om at SAS skal ta oss ansatte på alvor nådd et bristepunkt. Da måtte vi ta i bruk det siste verktøyet vi hadde, nemlig en streik.

Alle stemte nei

Dette til tross for at Fellesforbundet – som representerer de kabinansatte – og arbeidsgiverne, ved NHO Luftfart, i mekling til slutt ble enige.

Men i lønnsoppgjør er det medlemmene selv som har siste ord i om de godtar forslaget deres representanter forhandler fram.

Alle de kabinansatte i SAS Link som avga stemme, stemte nei til resultatet.

– Et tydeligere svar kunne vi ikke gi på hvor misfornøyd vi er med forslaget. Vi har fått nok av å bli mindre verdsatt av selskapet for å utføre samme jobb, sier klubbleder Stensbø.

Bakgrunnen for flystreiken er altså de kabinansatte i SAS Links avslag – dette er årsakene til at de sa nei:

1. Ulik lønn for likt arbeid

– Alt vi vil ha er lik lønn for likt arbeid, vi ber ikke om mer enn det. Særlig for oss som har samme uniform, sa Stensbø etter meklingen.

I datterselskapet SAS Link har de egen tariffavtale, og derfor både andre vilkår enn i morselskapet og eget lønnsoppgjør. 

De ansatte i SAS Link opplever det som svært urettferdig at de tjener dårligere enn kollegaene i SAS.

Kabinansatte i SAS har en begynnerlønn på 35.434 kroner. I SAS Link starter månedslønna på 29.023 kroner i måneden, pluss et fast flytillegg på 1000 kroner.

Variabel lønn:

Rebekkas lønn varierer med 5000 kroner hver måned: – Hårreisende

2. Lønna varierer voldsomt

Motstand mot variabel lønn er hovedgrunnen til at de ansatte sa nei til forslaget fra meklingen, ifølge Stensbø.

Klubblederen sier at når en stor del av lønna kommer som variable tillegg og ikke fast lønn, får det store konsekvenser.

Lønna kan variere med så mye som 5000 kroner fra måned til måned, og det er utenfor den ansattes kontroll hvor mye de jobber, slik at tilleggene utløses. 

– De aller fleste hos oss er ansatt i 100 prosent stilling. Da bør det ikke være nødvendig med andre inntektskilder. Vi er heller ikke i en posisjon der vi selv kan påvirke dette i noen særlig grad, ifølge klubblederen.

3. Uforutsigbar arbeidstid

I tillegg til misnøyen med en usikker lønnssituasjon på grunn av variable tillegg, er mange oppgitt over reglene for fritid i avtalen.

Ifølge Fellesforbundet garanterer ikke avtalen to helger med fri hver måned.

– Folk må kunne vite hva de får utbetalt når måneden er over, og de må kunne planlegge fritid og familieliv. Dette er grunnleggende verdier i norsk arbeidsliv, sier forhandlingsleder Dag-Einar Sivertsen i Fellesforbundet i en pressemelding.

– Vi er skuffet

– Vi har fantastiske kollegaer i kabinen som bidrar til flotte reiseopplevelser med SAS. Vi er skuffet over at Fellesforbundet ikke har akseptert det vi mener er et veldig godt tilbud.

Det sier samfunnskontakt i SAS, Karine Skaret.

Den variable lønnsmodellen som benyttes i SAS Link, er utbredt på en rekke andre områder under LO, sier hun.

– Fagforeningene ønsket at størst mulig del av lønnsøkningen skulle gis som faste tillegg, og det har de fått.

Ifølge Skaret ble om lag 70 prosent av årets lønnsøkning gitt som faste tillegg. Den nye avtalen gir også bedre mulighet til å påvirke egne fridager, hevder hun.

– SAS følger etablert praksis i norsk arbeidsliv, der avtalen med det største fagforbundet legges til grunn når selskapet forhandler med andre mindre forbund innenfor samme tariffområde. Det største fagforbundet blant de kabinansatte i SAS Link har allerede fremforhandlet en løsning som deres medlemmer har godkjent.