Ny streik på Old Irish: – Drikkebonger erstatter ikke tarifflønn

Fra onsdag morgen er de ansatte på puben Old Irish på Majorstua i streik, etter at kravet om å få en tariffavtale ikke ble innfridd.

Partene var i mekling hos Riksmekleren tirsdag ettermiddag, men det førte ikke fram. Dermed legger 26 Fellesforbundet-medlemmer på Majorstua ned arbeidet.

Samtidig blir 12 medlemmer fra avdelingen på Klingenberg med i streiken.

– Vi har en hard og slitsom jobb. Det skulle bare mangle at vi kan være sikre på en ok lønn og forutsigbare vilkår, sier Leslie Berre.

Hun og de andre organiserte er klare for streik.

Flere sier de har ventet lenge på en avklaring, etter at kravet om tariffavtale ble levert inn allerede i mai.

Fjernt fra seriøst arbeidsliv

De ansatte forteller om forhold på jobben som er svært fjernt fra det som kan regnes som holdbare.

Lønna er lav, de aller fleste går på lovens minimum. Ansatte har opplevd å ikke få lønn dersom det har vært nødvendig å rydde etter stengetid.

Da har det i stedet vært levert ut drikkebonger som belønning.

– Denne streiken handler ikke bare om noen ekstra kroner på lønnskontoen, men om hvordan arbeidslivet skal være. Skal den ansatte stå alene i møte med sjefen? Skal vi akseptere drikkebonger som erstatning for regulerte lønns- og arbeidsvilkår, spurte Ali Degirmenci i Fellesforbundets lokale avdeling.

Kravet om tariffavtale på Majorstua kom etter at organiserte på Old Irish Klingenberg hadde gått ut i streik for avtale.

Da uttalte direktør Simon Møller til Magasinet for fagorganiserte at de ville finne kompromisser. Old Irish ville også tilby økonomiske vilkår på nivå med tarifflønn, inkludert tillegg for helg og kveld, uttalte han.

Så langt har ikke Old Irish besvart våre henvendelser i forbindelse med den nye streiken.

Under streiken på Klingenberg i mai, fortalte unge arbeidstakere om et kjipt møte med arbeidslivet: 

• De ansatte hadde ikke forskuttering av sykepenger. Det betyr at de måtte vente til Nav behandlet søknaden før de fikk penger inn på konto.

• Det ble ikke utbetalt overtid eller helligdagstillegg.

• Egenmelding ble ikke godtatt ved sykdom. Heller ikke legemelding.

Stengte uten å innfri kravet om avtale

Etter noen uker med konflikt valgte kjeden å stenge puben.

I forkant hadde de forsøkt å få på plass en såkalt husavtale, og truet med nedleggelse dersom streiken fortsatte. En husavtale er en avtale direkte mellom bedriften og ansatte, som ikke knyttes til et fagforbund.

Dette avviste de ansatte, med det resultatet at de mistet jobbene sine.

Ifølge Fellesforbundets medlemmer fikk kun ikke-organiserte tilbud om jobb på en av de andre filialene til Old Irish.

Bedriften svarte at dette var feil, og at alle kunne søke nye jobber. 

Reaksjonene på nedleggelsen var sterke. Beskyldninger om fagforeningsknusing og kritikkverdig behandling av ansatte haglet.

– De har gått til krig mot oss, sa Adam Vadseth etter nedleggelsen.

Ramser opp kritikkverdige forhold

Han og kollega Leslie Berre fortalte Magasinet om hverdagen som ansatt ved Old Irish.

De pekte på en rekke forhold som etter deres mening må rettes på. Blant dem var utrygghet og drikkepress på jobb:

• Det er ikke lov å ha mobil på jobb, heller ikke når en jobber alene

• Det er upopulært og blir kommentert om en tar seg pause for å gå på toalettet

• Ubetalte bakvakter, der en på kort varsel blir innkalt til å jobbe noen timer på natta

• Ingen lønn etter klokka 0400, selv om det er nødvendig å jobbe for å få ryddet opp etter kvelden

• «Betaling» i form av ølbong for jobbing etter klokka 0400 på natta

• Kamerovervåkning av de ansatte

• Ikke vektertjeneste i ukedagene, noe som skaper utrygghet

• Drikkepress på jobb, der ansatte for eksempel blir oppfordret til å ta seg en shot for å få opp stemninga bak disken

• Ansatte har fått champagne i stedet for helligdagstillegg på røde dager

SVAR: Her kan du lese hva Old Irish svarte på de ansattes bekymringer.

Glad for at det endelig ble streik

Flere av de ansatte sier nå at det er blitt litt bedre på jobben etter streiken på Klingenberg, fordi bedriften skjønner at de ansatte mener alvor.

Det har kommet tilbud om enkelte tillegg, blant annet. Likevel mener de at de grunnleggende problemene består.

Ali Degirmenci i Fellesforbundet sier at en tariffestet rettighet er noe helt annet enn goder arbeidsgiver finner det for godt å tilby.

– Det kan jo enkelt trekkes tilbake, dersom det ikke er avtalefestet, sier Degirmenci. Han peker på at tariffavtale har flere viktige sider enn lønn. Blant dem er retten til å ha tillitsvalgte og medvirkning på jobben, samt tilleggspensjonen AFP.

– Tilliten til bedriften er på et lavmål, sier streikende Adam Vadseth. Han er glad for at det nå er streik, og at arbeidsgiver ikke har lyktes med å «vente ut» de ansatte ved å dra ut konflikten.

Under streiken på Klingenberg kom det fram påstander om fagforeningsknusing. Også denne gangen er temperaturen høy.

Magasinet for fagorganiserte har sett et brev som er sendt til Riksmekleren fra uorganiserte ved Old Irish.

Der framgår det at de er svært fornøyde med å ikke ha tariffavtale. Fellesforbundets lokale avdeling er ikke i tvil om at arbeidsgiver har hatt en påvirkning på at dette er blitt sendt.

En del organiserte skal også ha meldt seg ut av Fellesforbundet, etter å ha blitt belønnet med goder som gratis konsertbilletter.

Forbundslederen: – En skam

Under meklingen tirsdag, samlet fagforeningsfolk seg med faner utenfor Riksmekleren. Fellesforbundets leder Christian Justnes var blant dem. Han påpekte at i tilfeller som dette, har ikke fagbevegelsen andre valg enn å ty til streik.

– Men at det skal være nødvendig i 2026, er en skam.

Justnes hadde en «enkel beskjed» til Old Irish:

– Tariffavtale er ikke farlig. Fellesforbundet har avtale med over 7000 bedrifter. All erfaring viser at tariffavtale gir mer fornøyde ansatte. Det gir også mer produktive og lønnsomme bedrifter.

Han minnet de streikende om at de ikke står alene.

– Dere har alle LOs en million medlemmer i ryggen.