Lønn
Store lønnsforskjeller i varehandelen: – Noe er elementært galt
Da den første lønna kom inn på konto fra fargehandelen, trodde Kris Hadland at han så feil.
– Jeg synes det er feil at det skal være sånn.
Det sier Kris Hadland, butikkmedarbeider i fargehandelen Didrik Nysted AS i Sandnes i Rogaland.
Han tjener langt mindre enn mange andre kolleger i varehandelen.
7. september ble Handel og Kontor (HK) og arbeidsgiverorganisasjonen NHO enige om lønnsoppgjøret for ansatte som er omfattet av tariffavtalen som heter Butikkoverenskomsten.
Det er denne tariffavtalen som gjelder på Hadlands arbeidsplass.
I år ble partene enige om at de mest erfarne ansatte, som går på det øverste lønnstrinnet i denne avtalen, får drøye 24.000 mer i året. Fra 1. april skal lønna være minst 257,02 kroner i timen.
Hadland er ikke fornøyd med årets lønnsøkning på 24.000 kroner. Derfor har han stemt nei i den pågående uravstemningen over resultatet.
– Det er en vesentlig økning av lønna, men jeg vet ikke om oppgjøret er så veldig godt, sier han.
– Er du villig til å streike for å få høyere lønn?
– Ja!
HK-medlemmene som er omfattet av denne tariffavtalen har frist til 29. september med å stemme over resultatet av lønnsoppgjøret.
– Burde være lik lønn for likt arbeid
Det er ikke bare årets lønnsoppgjør Hadland er misfornøyd med. Det han synes er langt verre, er at andre ansatte i varehandelen tjener mer.
Ansatte som er omfattet av en annen tariffavtale i samme bransje, Handelsoverenskomsten, tjener 19,27 kroner mer i timen.
På årsbasis er lønnsforskjellen 37.576 kroner for en heltidsansatt på trinn 6, det øverste lønnstrinnet.
Handelsoverenskomsten gjelder mellom HK og NHO Service og Handel, en landsforening i NHO.
Kris Hadland synes den store lønnsforskjellen er svært urettferdig.
– Det er noe elementært galt her. Det burde være lik lønn for likt arbeid, sier han.
Lønnsgapet mellom de to avtalene gjelder ansatte med minst seks års ansiennitet. De går på lønnstrinn 6.
Ansatte med fire års erfaring, eller mindre, tjener 5–10 kroner mer i timen om de er omfattet av Butikkoverenskomsten enn Handelsoverenskomsten.
Da Kris Hadland begynte i fargehandelen for et år siden og fikk sin første lønn, tok han kontakt med lønningskontoret.
– Jeg trodde de hadde utbetalt feil.
Da han skjønte at lønna var lavere enn det han var vant med fra andre bedrifter i varehandelen, ringte han HK for å få en forklaring.
Tre tariffavtaler
Mens HK og NHO Service og Handel og NHO har to tariffavtaler som gjelder ansatte i varehandelen, har HK også en tariffavtale med arbeidsgiverorganisasjonen Virke.
Den heter Landsoverenskomsten og er den mest utbredte tariffavtalen i varehandelen. Lønnssatsene i Landsoverenskomsten og Handelsoverenskomsten er omtrent de samme.
Det som avgjør hvilken av disse to avtalene som gjelder på en arbeidsplass, er om arbeidsgiveren er organisert i NHO eller i Virke.
Butikkoverenskomsten, derimot, er ikke lenger på menyen for arbeidsgivere som melder seg inn i NHO. Det har den ikke vært siden 2020, da HK og NHO Service og Handel opprettet Handelsoverenskomsten. Da ble de enige om å lukke Butikkoverenskomsten. Ingen flere bedrifter får den.
Men det hjelper lite for Kris Hadland og de 524 andre HK-medlemmene som er omfattet av den – i alle fall akkurat nå.
– Butikkoverenskomsten burde vært skrotet for lengst, sier han.
Vil kvitte seg med tariffavtalen
Det er forbundet helt enig i.
– Vi ønsker å kvitte oss med Butikkoverenskomsten. Vi mener at det er urimelig at kolleger i samme bransje har så stor lønnsforskjell, sa HK-nestleder Elisabeth Sundset da HK-Nytt intervjuet henne om resultatet av årets lønnsoppgjør.
HK vil at medlemmene som går på Butikkoverenskomsten skal flyttes over til Handelsoverenskomsten. Det krevde de i lønnsoppgjøret, men NHO gikk ikke med på det.
I stedet ble partene enige om å sette ned et utvalg som skal se på framtidige løsninger for Butikkoverenskomsten. « … det tas sikte på at bransjer ikke skal være omfattet av flere overenskomster», heter det i protokollen fra forhandlingene.
Det synes ikke Kris Hadland er godt nok.
– Jeg forstår ikke hvorfor forhandlingsutvalget i HK anbefaler dette resultatet, sier han.
HK-nestleder Elisabeth Sundset forstår Hadlands frustrasjon. Hun håper at utvalgsarbeidet fører til at de ansatte på Butikkoverenskomsten flyttes over på Handelsoverenskomsten og får økt lønn.
Samtidig mener hun at årets lønnsoppgjør for ansatte omfattet av Butikkoverenskomsten er godt.
– Vi fikk mer enn den ramma frontfaget satte, sier hun og viser til lønnsoppgjøret for ansatte i industrien.
– Arbeidsgiverne vil tape
Hadland mener at NHO lager ris til egen bak ved å opprettholde Butikkoverenksomsten.
– Arbeidsgiverne vil tape på dette. Kulturen har endret seg, nå skifter folk jobb for å få høyere lønn. Og det er ikke billig å lære opp nye ansatte, sier han.
HK-Nytt har spurt NHO om hva de synes om den store lønnsforskjellen mellom erfarne ansatte i varehandelen og om HKs ønske om å skrote Butikkoveresnkomsten.
«NHO er fornøyde med at det ble enighet i forhandlingene med HK på Butikkoverenskomsten. Utover det har vi ingen kommentar.»
Det skriver Odd Erik Seipäjärvi, advokat og forhandler i NHO, i en e-post til HK-Nytt.
NHO Service og Handel skriver at de er opptatt av å få utjevnet lønnstrinn 6 i Handelsoverenskomsten med samme lønnstrinn i Landsoverenskomsten mellom HK og Virke.
I dag er lønna på trinn 6 i Handelsoverenskomsten 5 kroner høyere enn i Landsoverenskomsten.
