Særlig uavhengig stilling

Flere fritas fra arbeidstidsreglene

Det er en økning av norske arbeidstakere som er unntatt arbeidstidsreglene. Mange jobber langt mer enn normal arbeidsuke, viser rapport. 

– Arbeidstidsreglene skal sikre at folk får hvile og ikke sliter seg ut. Ledende og særlig uavhengige er ikke på samme måte vernet av arbeidstidsbestemmelsene som andre, sier arbeidsminister Kjersti Stenseng.
Sunniva Hestenes sunniva@lomedia.no
NTB NTB vaktsjef@ntb.no
Publisert Sist oppdatert

Saken oppsummert

  • 16 prosent av arbeidstakerne er unntatt arbeidstidsreglene, viser ny rapport.

  • De er ledere eller har særlig uavhengig stilling, og jobber ofte mer enn andre.

  • Arbeidsminister Kjersti Stenseng vil vite om disse er godt nok beskyttet.

Blant norske arbeidstakere er det 16 prosent som oppgir at de er unntatt reglene om arbeidstid. Grunnen er at de er ledere eller har «særlig uavhengig stilling».

Det er flere enn for et drøyt tiår siden, viser en ny rapport fra Oslo Met-AFI.

Arbeidstidsreglene skal sikre at folk får hvile og ikke sliter seg ut, påpeker arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng.

Folk i ledende eller uavhengige stillinger er mindre vernet enn andre, og de jobber ofte mer.

– Vi må vite hvor mange dette gjelder, hvorfor, og om de fortsatt er godt nok beskyttet. Derfor ba vi om denne rapporten, sier arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) i en pressemelding.

Jobber over 40 timer i uka

Rapporten viser at ledere jobber i snitt 45,4 timer i uka, mens de i særlig uavhengige stillinger jobber 40,4 timer. Det er godt over normal arbeidsuke på 37 timer.

Ledere innen reiseliv, hotell og restaurant, medier, reklame og PR og i varehandelen er de som oftest er unntatt fra lovens regler om arbeidstid. 

For dem i særlig uavhengige stillinger er det mest utbredt innen forskning og analyse, sosialtjenester og barnevern, telekom og IT, kultur, idrett og organisasjoner.

«Ledende og særlig uavhengig stilling»

Det er to stillingstitler som kan være unntatt fra arbeidsmiljølovens regler om hvor lenge de kan arbeide hver dag og hver uke. Det er ansatte i ledende og særlig uavhengige stillinger.

Hva er ledende stilling?

Ledende stillinger er overordna stillinger med klare lederfunksjoner. Eksempler på det kan være: 

  • Administrerende direktører

  • Økonomidirektører

  • Andre som har et større ansvar, for eksempel avdelings- og kontorsjefer.

Hva er særlig uavhengig stilling?

Særlig uavhengige stillinger er arbeidstakere som ikke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.

Hvilke krav gjelder?

Det skal mye til for at noen har en ledende og særlig uavhengig stilling. De som har slike stillinger, er arbeidstakere i særlig viktige posisjoner. Arbeidet deres er kjennetegnet av stor grad av:

  • Uavhengighet

  • Selvstendighet

  • Fleksibilitet

Hvem har normalt ikke særlig uavhengig stilling? 

  • Nyutdannede

  • Revisorer og advokatfullmektige

  • Arbeidstakere som ikke styrer egen arbeidstid

  • Arbeidstakere som jobber i prosjekt

  • Ansatte på hjemmekontor med fleksibel arbeidstid

Kilde: Arbeidstilsynet

Mer vanlig i privat sektor

Rapporten viser at også at: 

  • Nesten 8 prosent er unntatt fordi de har en ledende stilling. 

  • 9 prosent har en særlig uavhengig stilling.

  • Flere menn enn kvinner er unntatt.

  • Unntakene er mer vanlig i privat enn i offentlig sektor.

Rapporten kom en knapp uke etter at Høyesterett kom med en dom som strammer inn bruken av «særlig uavhengig stilling».

Retten mente prosjektleder Dag Werner Blaich ikke hadde nok frihet over egen arbeidstid og arbeidsoppgaver til å ha en slik stilling. De er tydelig på at unntaket er ment å brukes sjelden.

Derfor mener blant andre Nito og LO at arbeidsgivere bør gjennomgå arbeidsavtalene for å sjekke om ansatte faktisk oppfyller kravene.

Mindre selvstendige

Ansatte i særlig uavhengige stillinger opplever nå mindre selvstendighet enn for over ti år siden. Slike unntak fra arbeidstidsreglene krever egentlig at man i stor grad styrer sin egen tid.

Rapporten viser også at denne gruppen jobber mer kveld og helg enn andre i tilsvarende jobber. Mange føler at de må passe på sin egen arbeidstid selv, selv om de har god kontakt med sin leder.

Samtidig sier kun halvparten av lederne at bedriften har faste rutiner for å passe på disse ansatte.

– Det er ikke noe galt i å ha frihet og ansvar i jobben. Men frihet skal ikke bety at du står alene med ansvaret for din egen helse. Også for disse arbeidstakerne må arbeidsgiver sørge for at arbeidstiden er forsvarlig og ikke sliter ut folk, avslutter Stenseng.

Fakta om rapporten

  • Rapporten er skrevet av OsloMet-AFI på oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

  • Den bygger på spørreundersøkelser blant 4475 arbeidstakere og 1238 ledere med personalansvar, og intervjuer med 22 personer. AFI har også analysert hjemmekontorundersøkelsen fra 2022 på nytt.

  • Ansatte i ledende stillinger jobber i snitt 45,4 timer i uka, ansatte i særlig uavhengige stillinger 40,4 timer.

  • Unntakene står i arbeidsmiljøloven § 10–12 første og andre ledd.

Kilde: Regjeringen.

arbeidstid arbeidsliv nyheter

Flere saker

Powered by Labrador CMS