NHO ber arbeidsfolk bla opp for framtidas pensjon

– Løsningen kan ikke være å sende regningen til bedriftene, sier arbeidslivsdirektør Nina Melsom i NHO.

AFP står for avtalefesta pensjon, og er en ekstra pensjon du kan få fra du er 62 år og livet ut – så lenge du har tariffavtale og oppfyller alle kravene.

FriFagbevegelse skrev mandag om hvor mye dyrere framtidas AFP kan bli.

Det dreier seg om flerfoldige milliarder kroner i året hvis LO får gjennomslag for sin modell. Men hva som blir det endelige utfallet av forhandlingene mellom LO og NHO, er det umulig å si noe om nå.

– Vi kan ikke si så mye om prisen. Vi har et forhandlingsgrunnlag, men innenfor det er det ganske stort handlingsrom. Det dreier seg om hvor dyr ordningen kan bli og eventuelt hvilke kostnadsreduserende grep vi kan ta.

Det sier LO-økonom og nestleder Ragnar Bøe Elgsaas for LOs samfunnspolitiske avdeling.

LO ønsker en framforhandlet AFP allerede før jul. 

Hard nøtt å knekke

Det som er helt sikkert, er at kostnadene og finansieringen av framtidas avtalefestede pensjon blir den kanskje hardeste nøtten å knekke.

Avtalefestet pensjon

Flere skal få rett på AFP. Her er det du må vite

I en melding til medlemsbedriftene fastslår Melsom at NHO og LO er enige om målet, men uenige om finansieringen:

«Utfordringen er at det ikke holder å bli enige om hvem som skal få og hva de skal få. Man må også være enige om hvordan endringene skal finansieres og sikres for fremtiden.»

– Skal ordningen være rettferdig, forutsigbar og bærekraftig, må vi ha et spleiselag hvor arbeidstakerne også tar sin del av utgiften, sier Melsom.

Ønsker annen modell

LOs foretrukne modell er en helt annen enn den som ligger til grunn for NHOs forhandlingsposisjon.

– NHOs vedtak bygger på en ordning som skissert i utredningen fra 2021. Det er stor avstand til hva LO foreslår.

Det sa Melsom da FriFagbevegelse intervjuet henne om NHOs forhandlingsposisjon for halvannen måned siden.

2021-modellen bygger på at AFP skal tjenes opp gradvis og bli mer proporsjonal med den tiden man har jobbet i AFP-bedrift. Det skal fortsatt være en kvalifiseringsordning, men uten de gamle kravene som gjorde at man kunne falle helt ut rett før 62 år.

Tre prinsipper

NHO vil ha på plass en «mer rettferdig og økonomisk forsvarlig AFP-ordning» enn dagens.

Tilleggspensjon AFP må i framtida bygge på tre prinsipper, mener NHO:

• Den må være mer rettferdig og forutsigbar enn dagens ordning.

• Kostnadene må være håndterbare for bedriftene.

• Finansieringen må være et spleiselag mellom bedrifter, arbeidstakere og staten.

– Skal vi få til det, må vi snakke like mye om hvordan ordningen skal finansieres som hvem som skal omfattes av den, sier Melsom.

Mange mister pensjon

Mange er i dag ikke omfattet av AFP-ordningen. Og rundt en tredjedel av dem som skulle hatt, mister rettighetene kort tid før de er gamle nok til å ta den ut.

Det har LO-kongressen vedtatt skal gjøres noe med. Og denne våren klarte LO-sekretariatet å samle seg bak en modell som skal ivareta alle kravene som stilles i kongressvedtaket.

LO-leder Kine Asper Vistnes understreket overfor FriFagbevegelse at kostnadsbildet var uoversiktlig før forhandlingene med NHO startet. Det viktigste for LO har vært å finne en innretning som ivaretar kongressvedtaket best mulig.

50 prosent dyrere

SSB har spesielt utredet et alternativ som ligner på LOs foretrukne modell. Den skal ta vare på dem som har rettigheter i dag og innføre en opptjeningsordning hvor kommende generasjoner forsøksvis skal komme like godt ut som de ville gjort med dagen ordning.

• Og med det alternativet vil kostnadene øke gradvis og bli nesten 30 prosent høyere enn i dagens ordning.

• Hvis uføre skal omfattes, noe de ikke er i dag, blir framtidas AFP 50 prosent dyrere når ordningen er fullt innfaset.