Pia får ikke betalt for overtid. Nå ser H&M på saken

– Hvis jeg skal treffe de som jeg er leder for, må jeg være på jobb i butikkens åpningstid. Kan jeg da egentlig styre arbeidstiden min selv? spør butikksjef Pia Enoksen i H&M på Sortland. 

Det er nemlig et krav at ansatte i ledende og særlig uavhengige stillinger skal ha svært mye uavhengighet og fleksibilitet i jobben.

Enoksen har vært butikksjef i 14 år og har en ledende og særlig uavhengig stilling. 

Det innebærer at hun verken får overtidsbetalt eller ekstra betalt hvis hun jobber kvelder, helger og natt. 

Dømt for misbruk

En dom fra Høyesterett den 14. oktober er ventet å få konsekvenser for bruk av særlig uavhengige stillinger i arbeidslivet. 

En prosjektleder i byggebransjen og fagforbundet hans NITO fikk medhold i at han ikke kvalifiserte for å ha en særlig uavhengig stilling. 

Dommen poengterer at bruk av særlig uavhengige stillinger er et unntak fra arbeidsmiljøloven og skal praktiseres strengt.

Arbeidstidsreglene i loven setter grenser for hvor mye en ansatt kan jobbe. Dette vernet har ikke folk som jobber i ledende eller særlig uavhengige stillinger. 

I teorien kan de jobbe mer enn andre har lov til – uten å få overtidsbetalt. 

Prosjektlederen oppgir å ha jobbet opp til 60 timer i uka og hadde en årslønn på rundt 700.000 kroner.

Høyesterett legger vekt på at mannen hadde begrenset kontroll over egen arbeidsmengde og ikke kunne bestemme fritt når arbeidet skulle gjøres.

Arbeidstid

Står det «særlig uavhengig stilling» i arbeidsavtalen din? Da må du sjekke dette

– Unngår overtidsbetaling

De ti siste årene har det vært en økning i antall arbeidstakere som er unntatt reglene om arbeidstid i loven.

Nå har 16 prosent av norske arbeidstakere en ledende eller særlig uavhengig stilling, ifølge en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved Oslo Met.

Nestleder Samra Akhtar i LO-forbundet Handel og Kontor mener at ledende eller særlig uavhengig stilling misbrukes i arbeidslivet, også i dagligvarehandelen og i kontorjobber. 

– Vi erfarer at en del arbeidsgivere gir arbeidstakere ledende eller særlig uavhengige stillinger for å unngå overtidsbetaling, selv om de ansatte i realiteten verken styrer sin egen arbeidsdag eller har nødvendige fullmakter. Den nye dommen er i tråd med det vi har ment hele tiden, sier Akhtar. 

Nestlederen anbefaler medlemmer i HK som har ledende eller særlig uavhengige stillinger, å ta kontakt med sitt regionkontor hvis de er usikre på om de burde hatt betalt overtid. 

HK-Nytt er kjent med at HKs regionkontorer for tiden jobber med å avklare flere saker som handler om bruken av ledende og særlig uavhengige stillinger.

HK-Nytt har også vært i kontakt med flere HK-klubber hvor tillitsvalgte nå jobber med å avklare bruken av slike stillinger på sin arbeidsplass.

– Ulikt fra butikk til butikk

Butikksjef Enoksen i H&M har administrativt ansvar og personalansvar for 15 ansatte.

Hun jobber blant annet med å lage turnus og overholde budsjett og timebruken som hun har til rådighet.

Enoksen har ikke så ofte rene butikkvakter, men det kan skje hvis noen blir syke, i ferier og i perioder med høy omsetning. 

– Jeg er usikker på om jeg og andre butikksjefer i H&M oppfyller kravene til å ha en ledende og særlig uavhengig stilling. Jeg synes det er verdt å ta en vurdering av det, sier Enoksen.

Hun understreker at det er forskjell på å være leder på en stor og en liten butikk i kleskjeden.

– Det er nok ulikt fra butikk til butikk. Jeg jobber ikke veldig mye mer enn full stilling, men det kan være at andre butikksjefer gjør det, sier hun.

Tillitsvalgt startet dialog

Butikksjef Enoksen sendte allerede i fjor en e-post til HKs konserntillitsvalgt i H&M, Sebastian Belter, med ønske om å få vurdert bruken av ledende og særlig uavhengige stillinger i kleskjeden. 

– Jeg har forsøkt å få svar fra HR om hvordan de vurderer butikksjef-stillingene. Vi har dialog, men vi har ikke kommet noen vei, sier Belter.

Butikksjefene i H&M har personlig avtalt lønn og fem ekstra fridager. Men de får ikke betalt for overtidsarbeid eller tillegg for ubekvem arbeidstid hvis de jobber kveld, helg eller natt.

HK-klubben har 830 medlemmer som jobber i H&M.

Kjeden har 89 butikker i Norge, og 41 butikksjefer er medlem i HK. De største butikkene har også assisterende butikksjef. 

H&M: – Går gjennom bruk

Presseansvarlig Clara Oldenburg i H&M svarer ikke på alle spørsmålene fra HK-Nytt. 

– H&M vil ha en gjennomgang av bruken av arbeidskontrakter med vilkårene ledende og/eller særlig uavhengig stilling sett i lys av høyesterettsdom avsagt 14. oktober 2026. Vi har ingen ytterligere kommentarer til de øvrige spørsmålene, skriver hun i en e-post til HK-Nytt. 

 Lars Martin Sandanger, advokat i Virke, tror dommen fra Høyesterett kan bidra til økt oppmerksomhet om temaet, samt at reglene følges bedre.

Virke har lagt inn noen presiseringer i sine råd til bedriftene etter dommen, men Sandanger understreker at de også tidligere har rådet bedriftene til å være konservative i bruk av særlig uavhengige stillinger. 

– Det er ikke akseptabelt å bruke unntakene for å omgå overtidsreglene. Samtidig er det viktig å understreke at det å være unntatt reglene om overtidsbetaling ikke i seg selv innebærer misbruk. Det avgjørende er om arbeidstakeren faktisk har en stilling som oppfyller lovens krav, skriver han i en e-post til HK-Nytt. 

NHO: – Hver stilling må vurderes

Alexander Cascio, avdelingsdirektør for advokattjenester i NHO, sier til HK-Nytt at det noen ganger kan være vanskelig å vurdere om en stilling kan anses som ledende eller særlig uavhengig. 

– Vi mener dommen er en viktig påminnelse om at unntaket for særlig uavhengige stillinger skal forstås snevert, og at hver stilling må vurderes konkret. Vi følger opp dommen med informasjon til våre medlemmer, skriver han i en e-post. 

NHO har blant annet holdt webinar om temaet og lagt ut informasjon på sine nettsider hvor de oppfordrer bedrifter, til å gå gjennom bruken av denne type stillinger.