Arbeidstid
Står det «særlig uavhengig stilling» i arbeidsavtalen din? Da må du sjekke dette
Arbeidstilsynet har sju spørsmål du må svare ja på, for å kunne ha en slik stilling.
Annonse
De fleste ansatte er omfattet av lovens regler for arbeidstid. Men noen er unntatt.
Det gjelder blant annet dem som har en «særlig uavhengig stilling».
Disse ansatte må ha stor frihet til å styre både arbeidstiden og mengden arbeid. De har ikke krav på overtidsbetaling.
Annonse
I en ny dom slår Høyesterett fast at dette er en snever unntaksregel.
Likevel brukes den flittig i norsk arbeidsliv. Arbeidstilsynet skriver at stillingen er brukt oftere enn det som har vært meningen.
Etter dommen mener Nito og LO at arbeidsgivere bør gjennomgå arbeidsavtalene for å sjekke om ansatte faktisk oppfyller kravene.
Annonse
For gjør man ikke det, kan man ha rett på etterbetaling av overtid.
Sju spørsmål
Annonse
Arbeidstilsynet har laget sju spørsmål. De kan hjelpe deg å vurdere om du har en «særlig uavhengig stilling»:
Har du mulighet til å prioritere arbeidsoppgavene dine?
Kan du bestemme når og hvordan du skal gjøre jobben?
Kan du gi oppgaver videre til andre?
Har du en overordnet stilling med stort ansvar, og kan ta beslutninger som binder virksomheten juridisk eller økonomisk?
Kan du påvirke frister og andre rammer for jobben?
Styrer du egen arbeidstid, uten at sjefen kontrollerer når og hvor lenge du jobber?
Har du en lønn som gjenspeiler ansvaret og friheten i jobben?
Som hovedregel må du kunne svare ja på alle spørsmålene for å ha en slik stilling, ifølge Arbeidstilsynet. Og er du er i tvil, så gjelder reglene for arbeidstid og overtid.
Disse har ikke en slik stilling
Tidligere i oktober vant Dag Werner Blaich mot sjefen sin i Høyesterett.
Da firmaet han jobbet for gikk konkurs, krevde han 460.000 kroner for 1000 timer overtid. Sjefen mente at Blaich hadde en «særlig uavhengig stilling». Høyesterett var uenig.
De mente at Blaich i praksis ikke var uavhengig. Han kunne ikke si nei til oppgaver, og han styrte verken tid eller mengde arbeid selv.
Blaich var prosjektleder i byggebransjen. En bransje der Arbeidstilsynet ser en økt bruk av stillingstittelen.
Annonse
Selv om du jobber i prosjekt og kan velge litt arbeidstid selv, har du ikke en uavhengig stilling hvis andre ytre faktorer likevel styrer hverdagen din.
Arbeidstilsynet viser til fem grupper som normalt ikke har en slik stilling:
Nyutdannede: De starter sjelden i jobber med mye ansvar og frihet.
Revisorer og advokatfullmektiger: De kan sjelden styre arbeidsmengden sin eller ta store, egne valg.
Ansatte som ikke styrer sin egen arbeidstid: De som ikke kan styre egen arbeidstid i stor grad, har ikke en uavhengig stilling.
Ansatte som jobber i prosjekt: De må ofte tilpasse seg tidsfrister og krav utenfra, selv om de ha fleksibel tid.
Ansatte på hjemmekontor med fleksibel arbeidstid: Selv om du jobber hjemmefra eller har fleksitid, er du ikke uavhengig siden du blir styrt av oppgavene du får utdelt.
