Slakter pensjonsforslag: – Vi svikter ungene våre

– Færre enn før vil få muligheten til å gå av med pensjon ved 62 år, når kroppen er utslitt. Slik blir det når nivået på pensjonen blir så lavt, fordi det skal smøres tynt utover.

Det sier Harald Braathen, leder i Bygningsarbeidernes fagforening i Oslo.

Han slakter forslaget til ny tidligpensjon, som er lagt fram av LOs sekretariat – og som også Fellesforbundets leder har stilt seg bak.

Ikke lenger for slitere

Braathen mener forslaget vil slå svært dårlig ut for kvinner, og arbeidstakere som er inn og ut av arbeidslivet.

Det samme vil gjelde dem som ikke får mange år i bedrift med tariffavtale, som er det som skal gi opptjening i ny AFP.

– Vi er redde for at ingen vil få råd til å gå av ved 62 års alder, noe som jo var hele hensikten bak AFP opprinnelig. 

Han mener at Fellesforbundets landsmøte i 2023 med stort flertall stemte ned et forslag som minner veldig om det som nå ligger på bordet.

– Landsmøtet bestemte at vi ikke skulle røre prinsippene bak dagens AFP, men jobbe for å forbedre den. Så kom LO-kongressen, med et vedtak som åpenbart kan tolkes ulikt. Vi leser det absolutt ikke som noen blankofullmakt til å gjøre om AFP til en opptjeningsordning. Men det er slik LO har tolket det.

Pensjon

Dragkampen om ny AFP er i gang

Trekker opp stigen

Braathen peker også på at prosessen bærer preg av at de som bestemmer i dag, trekker stigen opp etter seg.

Overgangsordningen vil sikre alle som er 50 år og eldre i dag en AFP slik den er i dag eller bedre.

Det er foreløpig ikke avklart når uravstemningen om det nye forslaget skal holdes. Harald Braathen sier at styret i hans avdeling ennå ikke har vedtak på å mobilisere for et nei.

– Men jeg personlig mener det er fornuftig, selv om det ikke kommer til å hjelpe. Vi har ikke sjans mot kjøttvekta i LO.

Kritiserer prosessen

 Avdelingslederen er også kritisk til måten Fellesforbundet har organisert prosessen rundt AFP.

– Vi er misfornøyde med at det som skulle være en åpen debatt, blir styrt til å bli noe helt annet. Vi har kommet på konferanser og fått utdelt spørsmål som kun går på å kommentere prioriteringer innenfor løsningen med såkalt Ny AFP. Slikt blir det ikke noen reell debatt av.

Forbundsleder Christian Justnes er ikke enig i at prosessen har vært for dårlig.

– I høst har vi arrangert 23 regionale AFP-konferanser i hele landet. Over 1000 medlemmer og tillitsvalgte har deltatt i diskusjonene, og vi har samlet inn nesten 150 i hovedsak konkrete og løsningsorienterte innspill til hvordan vi kan forbedre dagens AFP-ordning, og sørge for at færrest mulig mister retten til AFP på tampen av yrkeslivet, sier han.

LOs forslag til ny AFP

– Noen vil få dårligere AFP, men alle får det mer forutsigbart

Justnes påpeker at forbundet valgte å arrangere så mange konferanser i hele landet for at flest mulig skulle få anledning til å delta.

– Og for at også de som ikke vanligvis roper høyest i debattene får anledning til å komme til orde. Mitt inntrykk er at det har fungert veldig godt, men det er selvfølgelig lov til å mene noe annet, sier Justnes.

– Vi sa nei til dette

Også Pål Aronsen, som leder transportarbeiderforeningen i Oslo, er sterkt kritisk til den AFP-modellen som er lagt på bordet.

– Det er landsmøtet som er forbundets øverste organ, og vi forholder oss til det som ble vedtatt der. Siste landsmøte trampa hardt ned et forslag som ligner veldig på det LO har lagt fram nå. Det var blankt nei til «deformert AFP», sier Aronsen.

I likhet med Braathen mener Aronsen det ikke er greit at de unge, de som kommer etter hans egen generasjon, skal få en langt dårligere AFP.

– For å oppnå en ytelse som er omtrent som i dag, må man ha 37 år med opptjening i en tariffbedrift. Når vi vet at snittet for antall år i slik bedrift er 20 år i våre bransjer, sier det seg selv at mange vil komme svært dårlig ut, sier Aronsen.

Transportlederen mener det finnes andre alternativer til det LO har presentert.

Ny avtalefestet pensjon

Elektrikere frykter pensjonsmell for unge

Et av dem er at man innfører en betinget pensjon for dem som ikke kvalifiserer til AFP etter dagens ordning. Dessuten kan man innføre den såkalte 18/7-modellen. Da får man AFP etter å ha jobbet 18 år i en bedrift med tariffavtale, hvis 7 av åra er mellom 50 og 62 års alder.

– Dette vil levere på å tette hullene som gjør at folk faller ut. I tillegg blir det billigere enn det LO har forslått, sier Aronsen.

Debatt

Sviket mot alle som ikke kan stå i full jobb til pensjonsalder